Отрывок: На наш взгляд, для того, чтобы система льгот и компенса- ций была эффективной, то есть обеспечивала достижение постав- ленных перед ней целей, она должна отвечать определенным тре- бованиям, систематизированной с помощью рис. 1. 152 Рис. 1. Требования к формируемой системе льгот и компенсаций Таким образом, итогом...
Название : Методы совершенствования управления мотивацией персонала
Авторы/Редакторы : Ряжева Ю. И.
Хворова Л. А.
Дата публикации : 2017
Библиографическое описание : Ряжева, Ю. И. Методы совершенствования управления мотивацией персонала / Ю. И. Ряжева // Стратегические ориентиры развития экономических систем в современных условиях [Электронный ресурс] : межвуз. сб. ст. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; под общ. ред. Н. А. ДубровинойВып. 5. - 2017. - С. 148-156.
Аннотация : Используемые программы: Adobe Acrobat.
В данной статье рассматривается методы совершенствования управления мотивацией персонала в организации. Предлагается метод формирования и предоставления «дополнительной системы» льгот и компенсаций, описаны требования к нему, представлена шкала оценки раб
Труды сотрудников Самар. ун-та (электрон. версия).
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\405980
Ключевые слова: мотивационные процессы
мотивация
компенсации
льготы
факторы оценки
эмоции
Располагается в коллекциях: Стратегические ориентиры развития экономических систем в современных условиях

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Ряжева Ю.И. К вопросу влияния.pdf800.36 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.