Отрывок: Одной из причин стал неудачно выбранный стиль проведения изменения – стиль самоустранения, ведь не во- влекая сотрудников в процесс ребрендинга и игнорируя их интере- сы, компания спровоцировала сопротивление этому изменению и, не сумев правильно разрешить данный конфликт, компания лишь снизила свои итоговые показатели. Поскольку недовольство сотрудников отражается на клиен- тах, с которыми они конта...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorАдиатуллина М. А.ru
dc.coverage.spatialуправление изменениямиru
dc.coverage.spatialуправление компаниейru
dc.coverage.spatialстили проведения измененийru
dc.coverage.spatialстиль компромиссаru
dc.coverage.spatialстиль приспособленияru
dc.coverage.spatialстиль самоустраненияru
dc.coverage.spatialстиль сотрудничестваru
dc.coverage.spatialстратегические задачиru
dc.coverage.spatialстратегические измененияru
dc.coverage.spatialребрендингru
dc.coverage.spatialобучение работниковru
dc.coverage.spatialразвитие персоналаru
dc.coverage.spatialблагоприятные условия трудаru
dc.coverage.spatialконкурентный стильru
dc.creatorАдиатуллина М. А.ru
dc.date.issued2021ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\460243ru
dc.identifier.citationАдиатуллина, М. А. Стили проведения стратегических изменений / М. А. Адиатуллина // Современные подходы в управлении экономическими системами в условиях глобальных преобразований : сб. ст. по материалам II Междунар. науч.-практ. конф. (9 нояб. 2020 г.) / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Каф. общ. и стратег. менеджмента ; под общ. ред. Н. А. Дубровиной. - Самара : Изд-во Самар. ун-та, 2021. - С. 15-21.ru
dc.language.isorusru
dc.sourceСовременные подходы в управлении экономическими системами в условиях глобальных преобразований : сб. ст. по материалам II Междунар. науч.-практ. конф. (9 нояб. 2020 г.). - Текст : электронныйru
dc.titleСтили проведения стратегических измененийru
dc.typeTextru
dc.citation.epage21ru
dc.citation.spage15ru
dc.textpartОдной из причин стал неудачно выбранный стиль проведения изменения – стиль самоустранения, ведь не во- влекая сотрудников в процесс ребрендинга и игнорируя их интере- сы, компания спровоцировала сопротивление этому изменению и, не сумев правильно разрешить данный конфликт, компания лишь снизила свои итоговые показатели. Поскольку недовольство сотрудников отражается на клиен- тах, с которыми они конта...-
Располагается в коллекциях: Современные подходы в управлении экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Стр.-15-21.pdf691.88 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.