Отрывок: Например, можно предложить сле- дующий перечень значимых параметров, не считая классических характеристик, таких как образование и его соответствие требова- ниям должности, опыт работы, состояние здоровья и др.: – НАЛИЧИЕ ЦЕЛЕВЫХ УСТАНОВОК: стратегическое мыш- ление и наличие долгосрочных ориентиров; инновационная актив- ность; гибкость и приспособляемость к реальным услови...
Название : | Фонд человеческих ресурсов как фактор конкурентоспособности организации |
Авторы/Редакторы : | Алайцева Т. В. |
Дата публикации : | 2020 |
Библиографическое описание : | Алайцева, Т. В. Фонд человеческих ресурсов как фактор конкурентоспособности организации / Т. В. Алайцева // Современные подходы в управлении экономическими системами в условиях глобальных преобразований : сб. ст. по материалам I Международной науч.-практ. ко / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации,Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), каф. общ. и стратег. менеджмента ; под общ. ред. Н. А. Дубровиной. - 2020. - С. 5-13 |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\438300 |
Ключевые слова: | фонд человеческих ресурсов результативность управления персонал кадровый потенциал |
Располагается в коллекциях: | Современные подходы в управлении экономическими системами |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
с. 5-13.pdf | 767.59 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.