Отрывок: Например, можно предложить сле- дующий перечень значимых параметров, не считая классических характеристик, таких как образование и его соответствие требова- ниям должности, опыт работы, состояние здоровья и др.: – НАЛИЧИЕ ЦЕЛЕВЫХ УСТАНОВОК: стратегическое мыш- ление и наличие долгосрочных ориентиров; инновационная актив- ность; гибкость и приспособляемость к реальным услови...
Название : Фонд человеческих ресурсов как фактор конкурентоспособности организации
Авторы/Редакторы : Алайцева Т. В.
Дата публикации : 2020
Библиографическое описание : Алайцева, Т. В. Фонд человеческих ресурсов как фактор конкурентоспособности организации / Т. В. Алайцева // Современные подходы в управлении экономическими системами в условиях глобальных преобразований : сб. ст. по материалам I Международной науч.-практ. ко / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации,Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), каф. общ. и стратег. менеджмента ; под общ. ред. Н. А. Дубровиной. - 2020. - С. 5-13
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\438300
Ключевые слова: фонд человеческих ресурсов
результативность управления
персонал
кадровый потенциал
Располагается в коллекциях: Современные подходы в управлении экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
с. 5-13.pdf767.59 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.