Репозиторий Самарского университета

Отрывок: Biran (2005) reported that the vast majority of businesses have them. The employee's gratitude and that the policy in- creased morale, in one way or another, non-monetary incentives. Rose (1998) discovered in another study that respondent firms that depend on a high degree of clientele call favor non-financial incentives. Studies based on data gathered. According to a 2009 McKinsey Quarterly Sur- vey of 1,047 executives, directors, and staff from a v...

Название :	A review of the literature and implications for management practice on employee motivation and productivity
Авторы/Редакторы :	Rasbeer Farhad Ahmed Salihi
Дата публикации :	2021
Библиографическое описание :	Rasbeer Farhad Ahmed Salihi A review of the literature and implications for management practice on employee motivation and productivity / Rasbeer Farhad Ahmed Salihi // Современные подходы в управлении экономическими системами в условиях глобальных преобразований : сб. ст. по материалам II Междунар. науч.-практ. конф. (9 нояб. 2020 г.) / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Каф. общ. и стратег. менеджмента ; под общ. ред. Н. А. Дубровиной. - Самара : Изд-во Самар. ун-та, 2021. - С. 210-218.
Другие идентификаторы :	RU\НТБ СГАУ\460327
Ключевые слова:	научные данные мотивация сотрудников неденежное вознаграждение продуктивность производительность non-monetary reward productivity theories motivation анализ гипотез
Располагается в коллекциях:	Современные подходы в управлении экономическими системами

Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.