Отрывок: В описании конфликтов в данных группах присутствует некоторая стереотипность, редко встречаются дифференцированные развернутые ответы с включением разнообразных категорий. Причины и инициаторы конфликта отмечены чаще внешние, собственный вклад в возникновение конфликта предполагают менее 20 % испытуемых этих групп (« …основными причинами конфликтов, возможно, будет неблагоприятный климат в коллективе … малообразованность сотрудников по вопросам решения 149 конфликтных ситуаций»,...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorУлько, Елена Васильевна-
dc.contributor.authorUlko, E.V.-
dc.date.accessioned2019-12-12 10:44:24-
dc.date.available2019-12-12 10:44:24-
dc.date.issued2019-11-
dc.identifierDspace\SGAU\20191204\80400ru
dc.identifierDspace\SGAU\20191209\80400ru
dc.identifier.citationУлько, Е.В. Психологические аспекты конфликтов молодежи в сфере трудовых отношений / Е.В. Улько // Социология и социальная работа: современные образовательные и научно-исследовательские практики» : сборник материалов научно-практич. конф. с международным участием, посвящ. 30-летию социологического факультета Самарского университета (14–15 ноября 2019 года). – Самара : ООО «САМАРАМА», 2019. – С. 144-153.ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Sociologiya-i-socialnaya-rabota/PSIHOLOGIChESKIE-ASPEKTY-KONFLIKTOV-MOLODEZhI-V-SFERE-TRUDOVYH-OTNOShENII-80400-
dc.description.abstractВ статье приведены результаты психологического исследования установок к конфликту в трудовых отношениях в группах испытуемых молодых людей, находящихся на различных стадиях профессионализации. Приведен анализ сравнения содержания когнитивной, эмоционально-оценочной и поведенческой компонент установок к конфликту в контексте тенденции повышения роли человека, его ценностей и активности как характеристики постиндустриального общества. This article presents the results of a psychological research of the conflict attitudes in the working relations in the group of tested young people at different stages of professionalization. The author also gives a comparison analysis of the content of cognitive, affective and behavioral components of the conflict attitudes in the context of the tendency to increase the role of human being, his/her values and the activity as a characteristic of a post-industrial society.ru
dc.language.isorusru
dc.subjectконфликтru
dc.subjectконфликты в рабочих отношенияхru
dc.subjectустановки личности к конфликтуru
dc.subjectстадии профессионализации личностиru
dc.subjectсonflictru
dc.subjectconflicts in the working relationsru
dc.subjectpersonal conflict attitudesru
dc.subjectstages of personal professionalizationru
dc.titleПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНФЛИКТОВ МОЛОДЕЖИ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙru
dc.title.alternativePSYCHOLOGICAL ASPECTS OF YOUTH CONFLICTS IN THE FIELD OF LABOR RELATIONSru
dc.typeArticleru
dc.textpartВ описании конфликтов в данных группах присутствует некоторая стереотипность, редко встречаются дифференцированные развернутые ответы с включением разнообразных категорий. Причины и инициаторы конфликта отмечены чаще внешние, собственный вклад в возникновение конфликта предполагают менее 20 % испытуемых этих групп (« …основными причинами конфликтов, возможно, будет неблагоприятный климат в коллективе … малообразованность сотрудников по вопросам решения 149 конфликтных ситуаций»,...-
Располагается в коллекциях: Социология и социальная работа

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
18_Ulko.pdfЕ.В. Улько ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНФЛИКТОВ МОЛОДЕЖИ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ195.25 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.