Отрывок: Исходя из этого, организация старается гарантировать долгую карьеру, пенсионные схемы, планирование карьеры, должностные ин­ струкции, правила, предписания и процедуры. Примером такого подхода может служить широко распростра­ ненная в Японии система «пожизненного найма». Она очень выгодна как предпринимателям, так и работникам. Предприниматели приоб­ ретают верных и преданных работников, готовых трудиться на благо 366 фирмы с наибольшей отдачей. Работники, «пож...
Название : Влияние типа корпоративной культуры на выбор системы мотивации персонала
Авторы/Редакторы : Лисенко Н. А.
Пыжикова Ж. В.
Дата публикации : 2007
Библиографическое описание : Лисенко, Н. А. Влияние типа корпоративной культуры на выбор системы мотивации персонала / Н. А. Лисенко, Ж. В. Пыжикова // Психологические исследования : сб. науч. тр. / Федер. агентство по образованию, Самар. гос. ун-т, Психол. фак. - СамараВып. 5: / [под ред. А. Ю. Агафонова, В. В. Шпунтовой]. - 2007. - С. 362-371.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\456495
Ключевые слова: власть
верования
талант
творческие отпуска
стимулирование
ценности
ценностные ориентации
система
система пожизненного найма
сотрудник
свобода
сайентологи
ролевая культура
развитие
правила
психология труда
организации
организационная культура
кредит
культура власти
культура задачи
культура личности
корпоративная культура
мотивации
мотивация персонала
Располагается в коллекциях: Психологические исследования

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Стр.-362-371.pdf293.61 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.