Отрывок: Исходя из этого, организация старается гарантировать долгую карьеру, пенсионные схемы, планирование карьеры, должностные ин струкции, правила, предписания и процедуры. Примером такого подхода может служить широко распростра ненная в Японии система «пожизненного найма». Она очень выгодна как предпринимателям, так и работникам. Предприниматели приоб ретают верных и преданных работников, готовых трудиться на благо 366 фирмы с наибольшей отдачей. Работники, «пож...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Лисенко Н. А. | ru |
dc.contributor.author | Пыжикова Ж. В. | ru |
dc.coverage.spatial | власть | ru |
dc.coverage.spatial | верования | ru |
dc.coverage.spatial | талант | ru |
dc.coverage.spatial | творческие отпуска | ru |
dc.coverage.spatial | стимулирование | ru |
dc.coverage.spatial | ценности | ru |
dc.coverage.spatial | ценностные ориентации | ru |
dc.coverage.spatial | система | ru |
dc.coverage.spatial | система пожизненного найма | ru |
dc.coverage.spatial | сотрудник | ru |
dc.coverage.spatial | свобода | ru |
dc.coverage.spatial | сайентологи | ru |
dc.coverage.spatial | ролевая культура | ru |
dc.coverage.spatial | развитие | ru |
dc.coverage.spatial | правила | ru |
dc.coverage.spatial | психология труда | ru |
dc.coverage.spatial | организации | ru |
dc.coverage.spatial | организационная культура | ru |
dc.coverage.spatial | кредит | ru |
dc.coverage.spatial | культура власти | ru |
dc.coverage.spatial | культура задачи | ru |
dc.coverage.spatial | культура личности | ru |
dc.coverage.spatial | корпоративная культура | ru |
dc.coverage.spatial | мотивации | ru |
dc.coverage.spatial | мотивация персонала | ru |
dc.creator | Лисенко Н. А., Пыжикова Ж. В. | ru |
dc.date.issued | 2007 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\456495 | ru |
dc.identifier.citation | Лисенко, Н. А. Влияние типа корпоративной культуры на выбор системы мотивации персонала / Н. А. Лисенко, Ж. В. Пыжикова // Психологические исследования : сб. науч. тр. / Федер. агентство по образованию, Самар. гос. ун-т, Психол. фак. - СамараВып. 5: / [под ред. А. Ю. Агафонова, В. В. Шпунтовой]. - 2007. - С. 362-371. | ru |
dc.relation.ispartof | Психологические исследования : сб. науч. тр. - Текст : электронный | ru |
dc.source | Психологические исследования. - Вып. 5 | ru |
dc.title | Влияние типа корпоративной культуры на выбор системы мотивации персонала | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.citation.epage | 371 | ru |
dc.citation.spage | 362 | ru |
dc.textpart | Исходя из этого, организация старается гарантировать долгую карьеру, пенсионные схемы, планирование карьеры, должностные ин струкции, правила, предписания и процедуры. Примером такого подхода может служить широко распростра ненная в Японии система «пожизненного найма». Она очень выгодна как предпринимателям, так и работникам. Предприниматели приоб ретают верных и преданных работников, готовых трудиться на благо 366 фирмы с наибольшей отдачей. Работники, «пож... | - |
Располагается в коллекциях: | Психологические исследования |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Стр.-362-371.pdf | 293.61 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.