Отрывок: 2. Отсутствие тоталитарного подхода к управлению командами. Низ- кий уровень бюрократии. Самодисциплина достигается неофициально через давление, которое кол- леги оказывают друг на друга. Надзор и бюрократический подход не допустим, так как это может привести ...
Название : | Система внутренней коммуникации как инструмент удержания сотрудников в высокотехнологичных компаниях |
Авторы/Редакторы : | Фролова, М.В. Корнякова, В.А. |
Ключевые слова : | система внутренней коммуникации компания самодисциплина управление конфликтами |
Дата публикации : | 2015 |
Издательство : | Издательство Самарского научного центра РАН |
Библиографическое описание : | Труды Международной научно-технической конференции. Т.2 / под ред. С.А. Прохорова. – Самара: Издательство Самарского научного центра РАН. 2015. – с. 195-197 |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : | http://repo.ssau.ru/handle/Perspektivnye-informacionnye-tehnologii/Sistema-vnutrennei-kommunikacii-kak-instrument-uderzhaniya-sotrudnikov-v-vysokotehnologichnyh-kompaniyah-61804 |
ISBN : | 978-5-93424-735-6 |
Другие идентификаторы : | Dspace\SGAU\20170125\61804 |
Располагается в коллекциях: | Перспективные информационные технологии |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
pit_2015_p2_56.pdf | Основная статья | 239.24 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.