Отрывок: 9.2.2. Решение пересмотреть индивидуально. УКАЗАНИЕ. То же, что и в шаге 9.1.2. 9.2.3. Зафиксировать заключение звена письменно, указав разницу в суммарных рассогласованиях для заданного варианта и для прини- маемого варианта. Заполнить соответствующие строки рабочей табл. 3 (графа 11). 15 9.3. Составить списки, содержащие следующую информацию: Должности, заданные звену и обеспеченные аттестацией и ре- зервом звена; Должности, необходим...
Название : | Трудовой коллектив. Анализ и оценка результатов аттестации. Деловая игра |
Авторы/Редакторы : | Мазова Г. Е. Лыкин А. Ю. Министерство образования и науки РФ Самарский государственный аэрокосмический университет им. С. П. Королева (национальный исследовательский университет) |
Дата публикации : | 2011 |
Издательство : | [Изд-во СГАУ] |
Библиографическое описание : | Трудовой коллектив. Анализ и оценка результатов аттестации. Деловая игра [Электронный ресурс] : [метод. указания] / М-во образования и науки РФ, Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева (нац. исслед. ун-т) ; [сост. Г. Е. Мазова, А. Ю. Лыкин]. - Самара : [Изд-во СГАУ], 2011. - on-line |
Аннотация : | Используемые программы: Adobe Acrobat. Труды сотрудников СГАУ (электрон. версия). В деловой игре рассмотрены ситуации принятия решений, проведения аттестации инженеров и формирования кадрового резерва по выдвижению на руководящие должности. Цель работы – освоение навыков, приемов технологии управления трудовым коллективом. Рекомендуетс |
Другие идентификаторы : | RU/НТБ СГАУ/WALL/У9(2)2/4/Т 781-129689 |
Ключевые слова: | управление трудовым коллективом формирование кадрового резерва проведение аттестации принятие решений |
Располагается в коллекциях: | Методические издания |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Мазова Г.Е. Трудовой коллектив.pdf | from 1C | 441.25 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.