Отрывок: Столкнувшись с этими жалобами и требованиями со стороны руководителей проектов, вице- президент обдумывает вопрос о новой реорганизации. Он пригласил внешнего консультанта, чтобы помочь в разработке плана реоргани- зации. Порядок выполнения работы 1. Студент определяет стимулирующие и дестимулирующие силы силы сопротивления, существующие в фирме. 2. Студент разрабатывает набор стратегий для усиления сти- мулирующих сил и другой набор для уменьшения сил сопротив- ления. 3. Ка...
Название : Организационное поведение [Электронный ресурс] : [метод. указания]
Авторы/Редакторы : Лапа Е. А.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Дата публикации : 2019
Издательство : Изд-во Самар. ун-та
Библиографическое описание : Организационное поведение [Электронный ресурс] : [метод. указания] / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; сост. Е. А. Лапа. - Самара : Изд-во Самар. ун-та, 2019. - on-line
Аннотация : Гриф.
Методические указания предназначены для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (уровень бакалавриата), а также могут быть использованы при организации учебного процесса на других экономических и управленческих направлениях ур
Используемые программы: Adobe Acrobat.
Труды сотрудников Самар. ун-та (электрон. версия).
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Metodicheskie-izdaniya/Organizacionnoe-povedenie-Elektronnyi-resurs-metod-ukazaniya-78088
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\426163
Располагается в коллекциях: Методические издания

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Лапа Е.А. Организационное поведение 2019.pdf659.41 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.