Отрывок: Столкнувшись с этими жалобами и требованиями со стороны руководителей проектов, вице- президент обдумывает вопрос о новой реорганизации. Он пригласил внешнего консультанта, чтобы помочь в разработке плана реоргани- зации. Порядок выполнения работы 1. Студент определяет стимулирующие и дестимулирующие силы силы сопротивления, существующие в фирме. 2. Студент разрабатывает набор стратегий для усиления сти- мулирующих сил и другой набор для уменьшения сил сопротив- ления. 3. Ка...
Название : Организационное поведение
Авторы/Редакторы : Лапа Е. А.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Дата публикации : 2019
Издательство : Изд-во Самар. ун-та
Библиографическое описание : Организационное поведение [Электронный ресурс] : [метод. указания] / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; сост. Е. А. Лапа. - Самара : Изд-во Самар. ун-та, 2019. - on-line
Аннотация : Используемые программы: Adobe Acrobat.
Труды сотрудников Самар. ун-та (электрон. версия).
Методические указания предназначены для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (уровень бакалавриата), а также могут быть использованы при организации учебного процесса на других экономических и управленческих направлениях ур
Гриф.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\426163
Ключевые слова: контрольные задания
управление конфликтами
управление организационными изменениями
тесты
навыки управления людьми
мотивация персонала
учебные издания
темы контрольных работ
темы рефератов
методические указания
Располагается в коллекциях: Методические издания

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Лапа Е.А. Организационное поведение 2019.pdf659.41 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.