Отрывок: Столкнувшись с этими жалобами и требованиями со стороны руководителей проектов, вице- президент обдумывает вопрос о новой реорганизации. Он пригласил внешнего консультанта, чтобы помочь в разработке плана реоргани- зации. Порядок выполнения работы 1. Студент определяет стимулирующие и дестимулирующие силы силы сопротивления, существующие в фирме. 2. Студент разрабатывает набор стратегий для усиления сти- мулирующих сил и другой набор для уменьшения сил сопротив- ления. 3. Ка...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorЛапа Е. А.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.coverage.spatialконтрольные заданияru
dc.coverage.spatialуправление конфликтамиru
dc.coverage.spatialуправление организационными изменениямиru
dc.coverage.spatialтестыru
dc.coverage.spatialнавыки управления людьмиru
dc.coverage.spatialмотивация персоналаru
dc.coverage.spatialучебные изданияru
dc.coverage.spatialтемы контрольных работru
dc.coverage.spatialтемы рефератовru
dc.coverage.spatialметодические указанияru
dc.date.issued2019ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\426163ru
dc.identifier.citationОрганизационное поведение [Электронный ресурс] : [метод. указания] / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; сост. Е. А. Лапа. - Самара : Изд-во Самар. ун-та, 2019. - on-lineru
dc.description.abstractИспользуемые программы: Adobe Acrobat.ru
dc.description.abstractТруды сотрудников Самар. ун-та (электрон. версия).ru
dc.description.abstractМетодические указания предназначены для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (уровень бакалавриата), а также могут быть использованы при организации учебного процесса на других экономических и управленческих направлениях урru
dc.description.abstractГриф.ru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 656 Кб)ru
dc.language.isorusru
dc.publisherИзд-во Самар. ун-таru
dc.titleОрганизационное поведениеru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkУ9(2)21я7ru
dc.subject.rugasnti82.15ru
dc.textpartСтолкнувшись с этими жалобами и требованиями со стороны руководителей проектов, вице- президент обдумывает вопрос о новой реорганизации. Он пригласил внешнего консультанта, чтобы помочь в разработке плана реоргани- зации. Порядок выполнения работы 1. Студент определяет стимулирующие и дестимулирующие силы силы сопротивления, существующие в фирме. 2. Студент разрабатывает набор стратегий для усиления сти- мулирующих сил и другой набор для уменьшения сил сопротив- ления. 3. Ка...-
Располагается в коллекциях: Методические издания

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Лапа Е.А. Организационное поведение 2019.pdf659.41 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.