Отрывок: Полагаем, что менеджер по управлению персоналом должен вла- деть следующим набором компетенций: владение методами диагностики источников и причин возник- новения кадровых рисков в организации; владение методами идентификации кадровых рисков; умение классифицировать кадровые риски в органи...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorКалмыкова, О.Ю.-
dc.contributor.authorПарфенова, С.Н.-
dc.contributor.authorКалмыкова, Д.А.-
dc.contributor.authorKalmykova, O.Yu.-
dc.contributor.authorParfenova, S.N.-
dc.contributor.authorKalmykova, D.A.-
dc.date.accessioned2019-03-15 13:23:31-
dc.date.available2019-03-15 13:23:31-
dc.date.issued2018-
dc.identifierDspace\SGAU\20190314\74603ru
dc.identifier.citationКалмыкова О.Ю. Управление кадровыми рисками в образовательной организации / О.Ю. Калмыкова, С.Н. Парфенова, Д.А. Калмыкова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 237-243ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/UPRAVLENIE-KADROVYMI-RISKAMI-V-OBRAZOVATELNOI-ORGANIZACII-74603-
dc.description.abstractВ статье рассмотрена актуальность изучения кадровых рисков. Стратегии управления организацией нуждаются в формировании особых управленческих подходов, основанных на анализе механизмов и процессов организации деятельности, связанных с возможными кадровыми рисками в деятельности персонала. Кадровые риски возникают в системе управления персоналом и отражают увеличение значимости человеческого фактора в организационном развитии. The article reviews the relevance of human resource risk study. Strategies of management of the organization require the formation of special management approaches based on the analysis of the mechanisms and processes of the organization of activities related to possible personnel risks in activity of personnel. Personnel risks arise in the personnel management system and reflect the increase in the importance of the human factor in organizational development.ru
dc.language.isorusru
dc.publisherАНО “Издательство СНЦru
dc.subjectобразовательная средаru
dc.subjectкадровый рискru
dc.subjectуправление рискамиru
dc.subjectметод экспертных оценокru
dc.subjectтренингru
dc.subjectконфликтологическое консультированиеru
dc.subjecteducational milieuru
dc.subjecthuman riskru
dc.subjectrisk managementru
dc.subjectmethod of expert evaluationsru
dc.subjecttrainingru
dc.titleУПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИru
dc.title.alternativeHUMAN RISK MANAGEMENT IN EDUCATIONAI ORGANIZATIONru
dc.typeArticleru
dc.textpartПолагаем, что менеджер по управлению персоналом должен вла- деть следующим набором компетенций: владение методами диагностики источников и причин возник- новения кадровых рисков в организации; владение методами идентификации кадровых рисков; умение классифицировать кадровые риски в органи...-
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p237-243.pdf727.82 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.