Отрывок: В условиях ограничений и дистанционной работы возросла востре- бованность организации и мотивации работников таким образом, чтобы их продуктивность не снижалась, а наоборот возрастала [7]. В связи с этим все больше работодателей стали внедрять оплату работы на основе показателей KPI для каждого сотрудника с учетом специфики должно- стных обязанностей. Применение системы KPI с положительной сторо- н...
Название : Трансформация системы управления человеческими ресурсами в эпоху Covid-19
Авторы/Редакторы : Проскуряков И. А.
Харитонова Е. А.
Дата публикации : 2021
Библиографическое описание : Проскуряков, И. А. Трансформация системы управления человеческими ресурсами в эпоху Covid-19 / И. А. Проскуряков, Е. А. Харитонова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: С. В. Соловьева, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2021. - С.190-194.
Аннотация : В статье рассматривается особенности и нововведения в управлении человеческими ресурсами в период пандемии COVID-19. Описываются проблемы и новые возможности, которые открылись в период введения массовых ограничений, определяется необходимость и направления трансформации существующих подходов к управлению человеческими ресурсами в новых условиях.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\476890
Ключевые слова: цифровизация
человеческие ресурсы
удаленная работа
кадры
мессенджеры
KPI
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-6046600-1-0 2021-190-194.pdf579.64 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.