Отрывок: В условиях ограничений и дистанционной работы возросла востре- бованность организации и мотивации работников таким образом, чтобы их продуктивность не снижалась, а наоборот возрастала [7]. В связи с этим все больше работодателей стали внедрять оплату работы на основе показателей KPI для каждого сотрудника с учетом специфики должно- стных обязанностей. Применение системы KPI с положительной сторо- н...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorПроскуряков И. А.ru
dc.contributor.authorХаритонова Е. А.ru
dc.coverage.spatialцифровизацияru
dc.coverage.spatialчеловеческие ресурсыru
dc.coverage.spatialудаленная работаru
dc.coverage.spatialкадрыru
dc.coverage.spatialмессенджерыru
dc.coverage.spatialKPIru
dc.creatorПроскуряков И. А., Харитонова Е. А.ru
dc.date.issued2021ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\476890ru
dc.identifier.citationПроскуряков, И. А. Трансформация системы управления человеческими ресурсами в эпоху Covid-19 / И. А. Проскуряков, Е. А. Харитонова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: С. В. Соловьева, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2021. - С.190-194.ru
dc.description.abstractВ статье рассматривается особенности и нововведения в управлении человеческими ресурсами в период пандемии COVID-19. Описываются проблемы и новые возможности, которые открылись в период введения массовых ограничений, определяется необходимость и направления трансформации существующих подходов к управлению человеческими ресурсами в новых условиях.ru
dc.language.isorusru
dc.sourceИнновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. - Текст : электронныйru
dc.titleТрансформация системы управления человеческими ресурсами в эпоху Covid-19ru
dc.typeTextru
dc.citation.epage194ru
dc.citation.spage190ru
dc.textpartВ условиях ограничений и дистанционной работы возросла востре- бованность организации и мотивации работников таким образом, чтобы их продуктивность не снижалась, а наоборот возрастала [7]. В связи с этим все больше работодателей стали внедрять оплату работы на основе показателей KPI для каждого сотрудника с учетом специфики должно- стных обязанностей. Применение системы KPI с положительной сторо- н...-
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-6046600-1-0 2021-190-194.pdf579.64 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.