Отрывок: Мак-Клелланд считает, что на поведение человека влияют 3 группы потребностей: соучастие, достижение, властвование. Наиболее важным достижением теории Мак-Клелланда – различе- ние двух групп мотивов: мотивов приближения и мотивов избегания. Недостатки данной теории заключаются в отсутствии анализа взаи- мовлияния и взаимосвязи потребностей, а также отсутствие возможно- стей отслеживания генезиса потребностей во времени. 2) Диспо...
Название : | Теоретические подходы к исследованию трудовой мотивации персонала |
Авторы/Редакторы : | Мустафаева Х. Н. К. Иваненко Л. В. |
Дата публикации : | 2021 |
Библиографическое описание : | Мустафаева, Х. Н. К. Теоретические подходы к исследованию трудовой мотивации персонала / Х. Н. К. Мустафаева, Л. В. Иваненко // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: С. В. Соловьева, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2021. - С. 74-80. |
Аннотация : | В статье рассматриваются теоретические подходы к трудовой мотивации сотрудников и основные модели, и теории мотивации. Актуальность работы обусловлена существенной ролью мотивации персонала в современной системе управления организацией. Определены преимущ |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\476865 |
Ключевые слова: | система сбалансированных показателей трехфакторная модель Мак-Клелланда теории мотивации типологическая модель Герчикова трудовая мотивация диспозиционная модель 12-ти факторная модель Ш. Ричи и П. Мартина аттитюдная модель мотивация модели трудовой мотивациии модели мотивации мотивация персонала |
Располагается в коллекциях: | Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
978-5-6046600-1-0 2021-74-80.pdf | 290.16 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.