Отрывок: Мак-Клелланд считает, что на поведение человека влияют 3 группы потребностей: соучастие, достижение, властвование. Наиболее важным достижением теории Мак-Клелланда – различе- ние двух групп мотивов: мотивов приближения и мотивов избегания. Недостатки данной теории заключаются в отсутствии анализа взаи- мовлияния и взаимосвязи потребностей, а также отсутствие возможно- стей отслеживания генезиса потребностей во времени. 2) Диспо...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Мустафаева Х. Н. К. | ru |
dc.contributor.author | Иваненко Л. В. | ru |
dc.coverage.spatial | система сбалансированных показателей | ru |
dc.coverage.spatial | трехфакторная модель Мак-Клелланда | ru |
dc.coverage.spatial | теории мотивации | ru |
dc.coverage.spatial | типологическая модель Герчикова | ru |
dc.coverage.spatial | трудовая мотивация | ru |
dc.coverage.spatial | диспозиционная модель | ru |
dc.coverage.spatial | 12-ти факторная модель Ш. Ричи и П. Мартина | ru |
dc.coverage.spatial | аттитюдная модель | ru |
dc.coverage.spatial | мотивация | ru |
dc.coverage.spatial | модели трудовой мотивациии | ru |
dc.coverage.spatial | модели мотивации | ru |
dc.coverage.spatial | мотивация персонала | ru |
dc.creator | Мустафаева Х. Н. К., Иваненко Л. В. | ru |
dc.date.issued | 2021 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\476865 | ru |
dc.identifier.citation | Мустафаева, Х. Н. К. Теоретические подходы к исследованию трудовой мотивации персонала / Х. Н. К. Мустафаева, Л. В. Иваненко // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: С. В. Соловьева, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2021. - С. 74-80. | ru |
dc.description.abstract | В статье рассматриваются теоретические подходы к трудовой мотивации сотрудников и основные модели, и теории мотивации. Актуальность работы обусловлена существенной ролью мотивации персонала в современной системе управления организацией. Определены преимущ | ru |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.source | Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. - Текст : электронный | ru |
dc.title | Теоретические подходы к исследованию трудовой мотивации персонала | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.citation.epage | 80 | ru |
dc.citation.spage | 74 | ru |
dc.textpart | Мак-Клелланд считает, что на поведение человека влияют 3 группы потребностей: соучастие, достижение, властвование. Наиболее важным достижением теории Мак-Клелланда – различе- ние двух групп мотивов: мотивов приближения и мотивов избегания. Недостатки данной теории заключаются в отсутствии анализа взаи- мовлияния и взаимосвязи потребностей, а также отсутствие возможно- стей отслеживания генезиса потребностей во времени. 2) Диспо... | - |
Располагается в коллекциях: | Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
978-5-6046600-1-0 2021-74-80.pdf | 290.16 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.