Отрывок: Поскольку характер работы стал более специализированным и техническим, менеджеры УЧР прислушались к этому призыву и пере- ключили свое внимание с квалификаций (например, IQ) на компетенции (например, знания, умения и навыки). В этом исследовании мы опреде- ляем компетенцию как лежащие в основе индивидуальные характери- стики, которые причинно связаны с критериями, эффективными или превосходными (и...
Название : | Социализация и адаптация персонала на рабочем месте |
Авторы/Редакторы : | Герасимов К. Б. |
Дата публикации : | 2020 |
Библиографическое описание : | Герасимов, К. Б. Социализация и адаптация персонала на рабочем месте / К. Б. Герасимов // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : II Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 10 апр. 2020 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: Л. В. Иваненко, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2020. - С. 18-23. |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\446768 |
Ключевые слова: | социализация персонала компетентность персонала адаптация персонала в организации |
Располагается в коллекциях: | Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Стр.-18-23.pdf | 183.8 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.