Отрывок: Руководители, стараясь вывести свое предприятие на новый уровень, совершают ошибки, которые в свою очередь не позволяют достичь тех целей, которые были поставлены в работе с персоналом. Для более скоординированного и рационального управления пер- соналом существует такой инструмент, как планирование развития пер- сонала. Увольнение по состоянию здоровья, в связи с учебой, в связи с 54 уходом в армию, выход на пенсию – это естественное движение персо- нала, и руководитель долж...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorЕжиков, К.А.-
dc.contributor.authorEzhikov, K.A.-
dc.date.accessioned2019-03-14 15:30:38-
dc.date.available2019-03-14 15:30:38-
dc.date.issued2018-
dc.identifierDspace\SGAU\20190314\74525ru
dc.identifierDspace\SGAU\20190314\74525ru
dc.identifier.citationЕжиков К.А. Современные проблемы управления персоналом / К.А. Ежиков // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 51-56ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/SOVREMENNYE-PROBLEMY-UPRAVLENIYa-PERSONALOM-74525-
dc.description.abstractВ статье рассмотрены основные проблемы управления персоналом. Проанализирована зависимость конкурентоспособности предприятия от квалификации персонала. Выделены основные принципы, имеющие воздействие на управленческий состав предприятий. The article deals with the main problems of personnel management. The dependence of the enterprise competitiveness on the personnel qualification is analyzed. The basic principles that have an impact on the management of enterprises are highlighted.ru
dc.language.isorusru
dc.publisherАНО “Издательство СНЦru
dc.subjectглобализацияru
dc.subject«утечка мозгов»ru
dc.subject«устаревание»ru
dc.subjectуправление персоналомru
dc.subjectконкурентоспособностьru
dc.subjectмеждународный рынокru
dc.subjectglobalizationru
dc.subject«brain drain»ru
dc.subject«obsolescence»ru
dc.subjectpersonnel managementru
dc.subjectcompetitivenessru
dc.subjectinternational marketru
dc.titleСОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМru
dc.title.alternativeMODERN PROBLEMS OF PERSONNEL MANAGEMENTru
dc.typeArticleru
dc.textpartРуководители, стараясь вывести свое предприятие на новый уровень, совершают ошибки, которые в свою очередь не позволяют достичь тех целей, которые были поставлены в работе с персоналом. Для более скоординированного и рационального управления пер- соналом существует такой инструмент, как планирование развития пер- сонала. Увольнение по состоянию здоровья, в связи с учебой, в связи с 54 уходом в армию, выход на пенсию – это естественное движение персо- нала, и руководитель долж...-
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p051-056.pdf720.03 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.