Отрывок: Поэтому на основе постоянного всестороннего изучения и анализа внутренней и внешней среды должна быть выстроена кадровая стратегия любого современного...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Игнатова, Г.В. | - |
dc.contributor.author | Ignatova, G.V. | - |
dc.date.accessioned | 2019-03-15 13:17:06 | - |
dc.date.available | 2019-03-15 13:17:06 | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier | Dspace\SGAU\20190314\74575 | ru |
dc.identifier.citation | Игнатова Г.В. Роль кадровой стратегии в условиях цифровизации / Г.В. Игнатова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 150-155 | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/ROL-KADROVOI-STRATEGII-V-USLOVIYaH-CIFROVIZACII-74575 | - |
dc.description.abstract | Для современного предприятия решение проблемы выживания можно приравнять к адекватному реагированию на переход к цифровой экономике, глобализации всех сфер деятельности человека. Именно поэтому любое предприятие должно быть оснащено специальным механизмом по обеспечению зависимости кадровой стратегии от бизнес-стратегии в современных организациях, по реагированию на фак- 151 торы среды, способным выполнять постоянный мониторинг и анализ реализации бизнес-стратегии. For a modern enterprise, the solution to the problem of survival can be equated with an adequate response to the transition to the digital economy, the globalization of all spheres of human activity. That is why any company should be equipped with a special mechanism to ensure the dependence of the personnel strategy on the business strategy in modern organizations, to respond to environmental factors, able to perform continuous monitoring and analysis of the implementation of the business strategy. | ru |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.publisher | АНО “Издательство СНЦ | ru |
dc.subject | кадровая стратегия | ru |
dc.subject | бизнес-стратегия | ru |
dc.subject | человеческий ресурс | ru |
dc.subject | цифровая экономика | ru |
dc.subject | устойчивое развитие | ru |
dc.subject | personnel strategy | ru |
dc.subject | business strategy | ru |
dc.subject | human resource | ru |
dc.subject | digital economy | ru |
dc.subject | sustainable development | ru |
dc.title | РОЛЬ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ | ru |
dc.title.alternative | THE ROLE OF HR STRATEGY IN THE CONTEXT OF DIGITALIZATION | ru |
dc.type | Article | ru |
dc.textpart | Поэтому на основе постоянного всестороннего изучения и анализа внутренней и внешней среды должна быть выстроена кадровая стратегия любого современного... | - |
Располагается в коллекциях: | Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p150-155.pdf | 714.61 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.