Отрывок: Реализация кадровых мероприятий, направленных на улучшение системы найма, будет обладать высокой социально-экономической эф- фективностью. Экономическая эффективность проекта по совершенст- вованию системы найма персонала заключается в том, что после внедре- ния предложенных кадровых мероприятий оптимизируются затраты на поиск и подбор персонала, снизятся финансовые потери и значительно увеличится прибыль организации в...
Название : Оценка кадровых рисков в системе подбора, отбора и найма персонала и меры по минимизации рисков
Авторы/Редакторы : Дик А. Н.
Калмыкова О. Ю.
Дата публикации : 2021
Библиографическое описание : Дик, А. Н. Оценка кадровых рисков в системе подбора, отбора и найма персонала и меры по минимизации рисков / А. Н. Дик, О. Ю. Калмыкова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: С. В. Соловьева, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2021. - С. 48-53.
Аннотация : В статье представлено влияние системы найма персонала на кадровую безопасность организации. Изучены основные методы оценки кадровых рисков в системе найма персонала. Проведен анализ ключевых проблем в системе найма персонала, приводящих к возникновению и реализации кадровых рисков организации. Предложены рекомендации по предупреждению и устранению кадровых рисков на основе совершенствования системы найма персонала.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\476854
Ключевые слова: кадровые риски
подбор кадров
оценка рисков
отбор персонала
найм персонала
минимизация рисков
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-6046600-1-0 2021-48-53.pdf283.87 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.