Репозиторий Самарского университета

Отрывок: Риски мотивации персонала 6,88 3.1. Риск неэффективного распре- деления обязанностей и ответст- венности между работниками 50 1 0,1 5 3.2. Риск возникновения кон- фликтов и напряженности в кол- лективе 50 3 0,01 0,5 3.3. Риск демотивации персонала 25 2 0,055 1,38 4. Риски неблагонадежности и от- сутствия лояльности сотрудников 6,38 4.1. Риски разглашения конфи- денциальной информации 25 1 0, 1 2,5 4.2. Риски нанесения материаль- ного ущерба организации 25 1 0, 1...

Название :	Оценка кадровых рисков как инструмент оптимизации непредвиденных расходов
Авторы/Редакторы :	Беланова Н. Н. Альсова Е. М.
Дата публикации :	2020
Библиографическое описание :	Беланова, Н. Н. Оценка кадровых рисков как инструмент оптимизации непредвиденных расходов / Н. Н. Беланова, Е. М. Альсова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : II Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 10 апр. 2020 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: Л. В. Иваненко, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2020. - С. 62-66.
Другие идентификаторы :	RU\НТБ СГАУ\446798
Ключевые слова:	классификация рисков предприятия кадровые риски метод экспертных оценок
Располагается в коллекциях:	Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.