Отрывок: 141 Интегральные показатели позволяют выделять наиболее значимые и весомые факторы стратегии кадрового потенциала и учитывать их в оценке эффективности стратегии, что повышает ее точность и глубину анализа [10]. В таблице 3 представлены некоторые показатели кадрового потен- циала на основе совокуп...
Название : Оценка эффективности стратегии развития кадрового потенциала предприятия на основе интегрального метода
Авторы/Редакторы : Цибарева М. Е.
Дата публикации : 2021
Библиографическое описание : Цибарева, М. Е. Оценка эффективности стратегии развития кадрового потенциала предприятия на основе интегрального метода / М. Е. Цибарева // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: С. В. Соловьева, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2021. - С. 136-144.
Аннотация : В данной статье применен интегральный метод оценки кадрового потенциала предприятия, который демонстрирует тесную связь с доходами предприятия. Так каждый процент роста кадрового потенциала приводит к дополнительному росту прибыли. Из этого следует, что инвестиции в человеческий потенциал приносят повышенныйдоход, что и определяет необходимость более широкого применения и реализации стратегии развития кадрового потенциала на предприятиях.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\476872
Ключевые слова: эффективность развития
эффективность стратегии развития
стратегия развития
оценка кадрового потенциала
развитие кадрового потенциала
кадровый потенциал
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-6046600-1-0 2021-136-144.pdf734.21 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.