Отрывок: 141 Интегральные показатели позволяют выделять наиболее значимые и весомые факторы стратегии кадрового потенциала и учитывать их в оценке эффективности стратегии, что повышает ее точность и глубину анализа [10]. В таблице 3 представлены некоторые показатели кадрового потен- циала на основе совокуп...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorЦибарева М. Е.ru
dc.coverage.spatialэффективность развитияru
dc.coverage.spatialэффективность стратегии развитияru
dc.coverage.spatialстратегия развитияru
dc.coverage.spatialоценка кадрового потенциалаru
dc.coverage.spatialразвитие кадрового потенциалаru
dc.coverage.spatialкадровый потенциалru
dc.creatorЦибарева М. Е.ru
dc.date.issued2021ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\476872ru
dc.identifier.citationЦибарева, М. Е. Оценка эффективности стратегии развития кадрового потенциала предприятия на основе интегрального метода / М. Е. Цибарева // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: С. В. Соловьева, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2021. - С. 136-144.ru
dc.description.abstractВ данной статье применен интегральный метод оценки кадрового потенциала предприятия, который демонстрирует тесную связь с доходами предприятия. Так каждый процент роста кадрового потенциала приводит к дополнительному росту прибыли. Из этого следует, что инвестиции в человеческий потенциал приносят повышенныйдоход, что и определяет необходимость более широкого применения и реализации стратегии развития кадрового потенциала на предприятиях.ru
dc.language.isorusru
dc.sourceИнновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. - Текст : электронныйru
dc.titleОценка эффективности стратегии развития кадрового потенциала предприятия на основе интегрального методаru
dc.typeTextru
dc.citation.epage144ru
dc.citation.spage136ru
dc.textpart141 Интегральные показатели позволяют выделять наиболее значимые и весомые факторы стратегии кадрового потенциала и учитывать их в оценке эффективности стратегии, что повышает ее точность и глубину анализа [10]. В таблице 3 представлены некоторые показатели кадрового потен- циала на основе совокуп...-
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-6046600-1-0 2021-136-144.pdf734.21 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.