Отрывок: Для этого необходимо передавать сотрудникам уверен- ность в скорейшем восстановлении стабильной работы. Во время кризиса следует уменьшить социальную дистанцию с коллективом, показать открытость и доверие сотрудникам, создать усло- вия для сплочения и достижения общих целей, а для сохранения числен- ности персонала, в период финансовых трудностей, внедрять малоза- тратные технологии, проводить маркетинговую политику. ...
Название : ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ФИНАНСОВОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ КОМПАНИИ
Другие названия : FINANCIAL AND ECONOMIC ENSURING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE CONDITIONS OF FINANCIAL INSTABILITY OF THE COMPANY
Авторы/Редакторы : Прыткова, Е.В.
Кусмарцева, Ю.В.
Prytkova, E.V.
Kusmartseva, Yu.V.
Ключевые слова : управление персоналом
финансовая нестабильность
человеческие ресурсы
методы управления
мотивация персонала
ошибки управления
корпоративная культура
экономическое обеспечение
сохранение персонала
human resource management
financial instability
human resources
methods of management
motivation of personnel
error of management
corporate culture
economic providing
preservation of personnel
Дата публикации : 2018
Издательство : АНО “Издательство СНЦ
Библиографическое описание : Прыткова Е.В. Финансово-экономическое обеспечение управления персоналом в условиях финансовой нестабильности компании / Е.В. Прыткова, Ю.В. Кусмарцева // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 124-129
Аннотация : В статье рассматривается проблема управления персоналом и их финансового обеспечения в период финансовой нестабильности компании. Определяется важность персонала для достижения целей и преодоления финансовых трудностей. Предлагаются наиболее действенные методы преодоления кризисных условий с минимальными потерями для организации. In article the problem of human resource management and its financial security in the period of financial instability of the company is considered. Importance of personnel for achievement of the goals and overcoming financial difficulties is defined. The most effective methods of overcoming crisis conditions with the minimum losses for the organization are offered.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/FINANSOVOEKONOMIChESKOE-OBESPEChENIE-UPRAVLENIYa-PERSONALOM-V-USLOVIYaH-FINANSOVOI-NESTABILNOSTI-KOMPANII-74536
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20190314\74536
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p124-129.pdf727.09 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.