Отрывок: 84 Перед началом работы необходимо составить примерный список должностей требуемых кандидатов. Подумайте, в каких профессиональ- ных группах они могут быть зарегистрированы, и вступите в эти группы (при условии, что группа закрытая). Также ищите потенциальных работ- ников по ключевым словам, «хэштегам», названиям организаций и долж- ностей. Если вы нашли кандидата в соцсети, но он по каким-то причинам отказал вам, то, добавив человека в дру...
Название : Социальные сети в работе кадровика
Авторы/Редакторы : Исказиев Р.
Устина Л. Н.
Дата публикации : 2014
Библиографическое описание : Исказиев, Р. Социальные сети в работе кадровика / Р. Исказиев ; научный руководитель Л. Н. Устина // Сорок пятая (XLV) научная конференция студентов [Электронный ресурс] : 2-6 апр. 2014 г., Самара, Россия : тез. докл. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т ; [отв. за вып. Н. С. Комарова, Л. А. Свистунова, Н. А. Копытина]. - 2014. - Ч. 2. - С. 83-84
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/HLV-nauchnaya-konferenciya-studentov/Socialnye-seti-v-rabote-kadrovika-80601
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\431437
Ключевые слова: поиск персонала
профессиональные социальные сети
кадровая служба
социальные сети
Располагается в коллекциях: ХLV научная конференция студентов

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
XLV научная конференция студентов ч. 2 2014-83-84.pdf93.4 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.