Отрывок: 84 Перед началом работы необходимо составить примерный список должностей требуемых кандидатов. Подумайте, в каких профессиональ- ных группах они могут быть зарегистрированы, и вступите в эти группы (при условии, что группа закрытая). Также ищите потенциальных работ- ников по ключевым словам, «хэштегам», названиям организаций и долж- ностей. Если вы нашли кандидата в соцсети, но он по каким-то причинам отказал вам, то, добавив человека в дру...
Название : | Социальные сети в работе кадровика |
Авторы/Редакторы : | Исказиев Р. Устина Л. Н. |
Дата публикации : | 2014 |
Библиографическое описание : | Исказиев, Р. Социальные сети в работе кадровика / Р. Исказиев ; научный руководитель Л. Н. Устина // Сорок пятая (XLV) научная конференция студентов [Электронный ресурс] : 2-6 апр. 2014 г., Самара, Россия : тез. докл. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т ; [отв. за вып. Н. С. Комарова, Л. А. Свистунова, Н. А. Копытина]. - 2014. - Ч. 2. - С. 83-84 |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : | http://repo.ssau.ru/handle/HLV-nauchnaya-konferenciya-studentov/Socialnye-seti-v-rabote-kadrovika-80601 |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\431437 |
Ключевые слова: | поиск персонала профессиональные социальные сети кадровая служба социальные сети |
Располагается в коллекциях: | ХLV научная конференция студентов |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
XLV научная конференция студентов ч. 2 2014-83-84.pdf | 93.4 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.