Отрывок: При этом успешный наставник вполне может входить в число кадровых резервистов на замещение вакантной руководящей позиции; Снижение текучести персонала и связанных с этим процессом финансовых проблем. В первую очередь речь идет об испытательном сроке, т.к. известно, что увольнения ста жеров часто связаны с недостаточным вниманием к новичкам и, соот ветственно, некачес...
Название : | Наставничество как инструмент развития компании |
Авторы/Редакторы : | Булатова Г. Р. |
Дата публикации : | 2012 |
Библиографическое описание : | Булатова, Г. Р. Наставничество как инструмент развития компании / Г. Р. Булатова // Экономика и управление: современное положение : IV междунар. молодеж. науч. конф.. : (Самара, 22-23 ноября 2012 г.). : материалы и докл.. : в 2 ч. / Самар. гос. ун-т, [Фак. экономики и упр.], Каф. экономики города и муницип. упр. [и др.] ; под общ. ред. А. Н. Сорочайкина. - Самара : Самар. ун-т, 2012Ч. 1. - 2012. - С. 243-248. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : | http://repo.ssau.ru/handle/Ekonomika-i-upravlenie/Nastavnichestvo-kak-instrument-razvitiya-kompanii-102460 |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\532503 |
Ключевые слова: | компании наставники наставничество |
Располагается в коллекциях: | Экономика и управление |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
978-5-86465-567-2_2012-243-248.pdf | 153.44 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.