Отрывок: 253 Таким образом, конфликт это отсутствие согласия между двумя или более сторонами. Для организаций, переживающих кризис, раз­ рушительные последствия конфликта особенно нежелательны. Но вместе с тем конструктивный конфликт - единственный способ поис­ ка путей выхода из кризиса конкретного предприятия. Только его персонал владеет информацией о внутреннем взаимодействии и ре­ альных возможностях коллектива. Реализация же этого потенциала, е...
Название : Человеческий фактор и механизмы конфликтологии в антикризисном управлении
Авторы/Редакторы : Веприняк А. П.
Рубцова Е. С.
Дата публикации : 2012
Библиографическое описание : Веприняк, А. П. Человеческий фактор и механизмы конфликтологии в антикризисном управлении / А. П. Веприняк, Е. С. Рубцова // Экономика и управление: современное положение : IV междунар. молодеж. науч. конф.. : (Самара, 22-23 ноября 2012 г.). : материалы и докл.. : в 2 ч. / Самар. гос. ун-т, [Фак. экономики и упр.], Каф. экономики города и муницип. упр. [и др.] ; под общ. ред. А. Н. Сорочайкина. - Самара : Самар. ун-т, 2012Ч. 1. - 2012. - С. 252-255.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Ekonomika-i-upravlenie/Chelovecheskii-faktor-i-mehanizmy-konfliktologii-v-antikrizisnom-upravlenii-102462
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\532533
Ключевые слова: антикризисное управление
человеческий фактор
трудовые конфликты
Располагается в коллекциях: Экономика и управление

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-86465-567-2_2012-252-255.pdf97.71 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.