Отрывок: Предполагается, что указанные особенности ОПК оказывают влияние на значимость (приоритетность) компонентов, входящих в структуру социально- го капитала организаций. Для проверки выдвинутой гипотезы в 2023 г. авто- рами было проведено пилотное исследование на нижегородском предприя...
Название : Социальный капитал как ключевой инструмент повышения эффективности управления персоналом в современных реалиях (на примере организации оборонно-промышленного ко
Авторы/Редакторы : Захарова Л. Н.
Саралиева З. Х.
Сайгина Е. В.
Дата публикации : 2023
Библиографическое описание : Захарова, Л. Н. Социальный капитал как ключевой инструмент повышения эффективности управления персоналом в современных реалиях (на примере организации оборонно-промышленного комплекса) / Л. Н. Захарова, З. Х. Саралиева, Е. В. Сайгина // Человек в информационном обществе : сб. материалов второй междунар. науч.-практ. конф., посвящ. десятилетию науки и технологий в Рос. Федерации (26-28 апр. 2023 г., г. Самара) / ред. кол.: А. Ю. Нестеров (пред.), Н. В. Авдошина [и др.]. - Самара : Изд-во Самар. ун-та, 2023. - С. 47-51.
Аннотация : Представлены результаты проведенного авторами теоретического анализа и пилотного исследования социального капитала на примере организации ОПК. Выдвинуто предположение, что ключевые особенности этого сектора формируют уникальный облик и приоритетность компонентов социального капитала. Показаны тенденции в основных направлениях развития социального капитала, которые позволяют повысить эффективность управления персоналом в условиях современной меняющейся реальности.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\545534
Ключевые слова: нормы поведения
оборонно-промышленный комплекс
социально-трудовая сфера
социальный капитал организации
управление персоналом
Располагается в коллекциях: Человек в информационном обществе

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-7883-1993-3_2023-47-51.pdf188.93 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.