Отрывок: В свою очередь, организационными условиями такого поведения могут являться предпринимательский тип корпоративной культуры и уровень ин- формированности об участии организации в стратегии устойчивого развития. В настоящем исследовании организационная среда изучалась как наиболее значимая, насыщенная, контактная и актуальная для взрослого человека, кото- рый в да...
Название : Личностные и организационные детерминанты устойчивого поведения
Авторы/Редакторы : Самыкина Н. Ю.
Чеверноженко Е. А.
Дата публикации : 2023
Библиографическое описание : Самыкина, Н. Ю. Личностные и организационные детерминанты устойчивого поведения / Н. Ю. Самыкина, Е. А. Чеверноженко // Человек в информационном обществе : сб. материалов второй междунар. науч.-практ. конф., посвящ. десятилетию науки и технологий в Рос. Федерации (26-28 апр. 2023 г., г. Самара) / ред. кол.: А. Ю. Нестеров (пред.), Н. В. Авдошина [и др.]. - Самара : Изд-во Самар. ун-та, 2023. - С. 428-432.
Аннотация : Статья посвящена исследованию личностных и организационных предпосылок формирования устойчивого поведения личности. Устойчивое поведение рассматривается как поведение в соответствии с ценностями концепции устойчивого развития. В исследовании выявлено, что люди, демонстрирующие устойчивое поведение, не имеют специфических выраженных личностных особенностей. При этом они демонстрируют вовлеченность в работу организации, которая транслирует ценности устойчивого развития.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\545986
Ключевые слова: организационная культура
поведение человека
временная перспектива
устойчивое поведение
Располагается в коллекциях: Человек в информационном обществе

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-7883-1993-3_2023-428-432.pdf190.04 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.