Отрывок: Вместе с тем, она предполагает реализацию активной социальной политики, ори- ентацию на всестороннее, устойчивое развитие человеческих ресурсов и форми- рование долгосрочной связи работников с работодателем. Анализ отдачи инве- стиций в человеческий капитал позволяет оценить результативность системы УЧР. Принципиальные различия между подходами к управлению человече- скими ресурсами и персоналом представлены в табл. 1. II Международный междис...
Название : Эволюция подходов к управлению человеческими ресурсами
Авторы/Редакторы : Косинов Д. А.
Забавина Е. Ю.
Дата публикации : 2022
Библиографическое описание : Косинов, Д. А. Эволюция подходов к управлению человеческими ресурсами / Д. А. Косинов ; науч. руководитель Е. Ю. Забавина // Человек. Знак. Техника : II междунар. междисциплинар. молодеж. форум : [сб. ст.] / Самар. Федер. исслед. центр Рос. акад. наук, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева ; гл. ред. Н. А. Развейкина. - Самара : Изд-во СамНЦ РАН, 2022. - С. 103-108.
Аннотация : В статье рассмотрены концепции кадрового менеджмента на базе школ управления, исследованы различные подходы к определению понятия «управление человеческими ресурсами». На основании разграничения подходов к управлению персоналом и человеческими ресурсами сформулированы сущностные характеристики УЧР, его признаки и составляющие. Представлен авторский подход к определению понятия «управление человеческими ресурсами».
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\479525
Ключевые слова: HR-менеджмент
кадровый менеджмент
жесткий подход
гибкий подход
человеческие ресурсы
управление человеческими ресурсами
функции управления
система управления человеческими ресурсами
развитие
научные принципы управления
персонал
Располагается в коллекциях: Человек. Знак. Техника

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-93424-878-0_2022-103-108.pdf306.09 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.