Отрывок: Вместе с тем, она предполагает реализацию активной социальной политики, ори- ентацию на всестороннее, устойчивое развитие человеческих ресурсов и форми- рование долгосрочной связи работников с работодателем. Анализ отдачи инве- стиций в человеческий капитал позволяет оценить результативность системы УЧР. Принципиальные различия между подходами к управлению человече- скими ресурсами и персоналом представлены в табл. 1. II Международный междис...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorКосинов Д. А.ru
dc.contributor.authorЗабавина Е. Ю.ru
dc.coverage.spatialHR-менеджментru
dc.coverage.spatialкадровый менеджментru
dc.coverage.spatialжесткий подходru
dc.coverage.spatialгибкий подходru
dc.coverage.spatialчеловеческие ресурсыru
dc.coverage.spatialуправление человеческими ресурсамиru
dc.coverage.spatialфункции управленияru
dc.coverage.spatialсистема управления человеческими ресурсамиru
dc.coverage.spatialразвитиеru
dc.coverage.spatialнаучные принципы управленияru
dc.coverage.spatialперсоналru
dc.creatorКосинов Д. А.ru
dc.date.issued2022ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\479525ru
dc.identifier.citationКосинов, Д. А. Эволюция подходов к управлению человеческими ресурсами / Д. А. Косинов ; науч. руководитель Е. Ю. Забавина // Человек. Знак. Техника : II междунар. междисциплинар. молодеж. форум : [сб. ст.] / Самар. Федер. исслед. центр Рос. акад. наук, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева ; гл. ред. Н. А. Развейкина. - Самара : Изд-во СамНЦ РАН, 2022. - С. 103-108.ru
dc.description.abstractВ статье рассмотрены концепции кадрового менеджмента на базе школ управления, исследованы различные подходы к определению понятия «управление человеческими ресурсами». На основании разграничения подходов к управлению персоналом и человеческими ресурсами сформулированы сущностные характеристики УЧР, его признаки и составляющие. Представлен авторский подход к определению понятия «управление человеческими ресурсами».ru
dc.language.isorusru
dc.sourceЧеловек. Знак. Техника : II междунар. междисциплинар. молодеж. форум : [сб. ст.]. - Текст : электронныйru
dc.titleЭволюция подходов к управлению человеческими ресурсамиru
dc.typeTextru
dc.citation.epage108ru
dc.citation.spage103ru
dc.textpartВместе с тем, она предполагает реализацию активной социальной политики, ори- ентацию на всестороннее, устойчивое развитие человеческих ресурсов и форми- рование долгосрочной связи работников с работодателем. Анализ отдачи инве- стиций в человеческий капитал позволяет оценить результативность системы УЧР. Принципиальные различия между подходами к управлению человече- скими ресурсами и персоналом представлены в табл. 1. II Международный междис...-
Располагается в коллекциях: Человек. Знак. Техника

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-93424-878-0_2022-103-108.pdf306.09 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.