Отрывок: Характер их взаимного воздействия может быть двояким – положительным и отрицательным, в зависимости от совместимости новой модели организационной структуры и существующей организационной культуры. Когда новая организационная структура и существующая 38 организационная культура совместимы, организационная культура влияет на реализацию выбранной организационной структуры посредством процесса ее легитимизаци...
Название : Взаимосвязь организационной структуры и культуры на современном предприятии
Авторы/Редакторы : Балаян К. Ю.
Шария Ш. Г.
Дата публикации : 2021
Библиографическое описание : Балаян, К. Ю. Взаимосвязь организационной структуры и культуры на современном предприятии. - Текст : электронный / К. Ю. Балаян, Ш. Г. Шария // Актуальные вопросы современной науки : II Междунар. междисциплинар. науч.-практ. конф., (г. Самара, 1 дек. 2021 г.) : сб. науч. ст. - Текст : электро / Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева ; гл. ред. Алексей Николаевич Инюшкин ; отв. ред. Андрей Алексеевич Инюшкин. - 2021. - С. 35-40
Аннотация : Цель данной статьи состоит в том, чтобы объяснить механизм взаимного влияния организационной культуры и структуры, а также реализовать указанную взаимосвязь путем разработки гипотез о совместимости конкретных типов организационной культуры и конкретных моделей организационной структуры.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\473482
Ключевые слова: взаимодействие
interaction
organization
organizational culture
organizational structure
организационная культура
организационная структура
организация
Располагается в коллекциях: Актуальные вопросы современной науки

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-6047419-0-0_2021-35-40.pdf216 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.