Отрывок: Характер их взаимного воздействия может быть двояким – положительным и отрицательным, в зависимости от совместимости новой модели организационной структуры и существующей организационной культуры. Когда новая организационная структура и существующая 38 организационная культура совместимы, организационная культура влияет на реализацию выбранной организационной структуры посредством процесса ее легитимизаци...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorБалаян К. Ю.ru
dc.contributor.authorШария Ш. Г.ru
dc.coverage.spatialвзаимодействиеru
dc.coverage.spatialinteractionru
dc.coverage.spatialorganizationru
dc.coverage.spatialorganizational cultureru
dc.coverage.spatialorganizational structureru
dc.coverage.spatialорганизационная культураru
dc.coverage.spatialорганизационная структураru
dc.coverage.spatialорганизацияru
dc.creatorБалаян К. Ю., Шария Ш. Г.ru
dc.date.issued2021ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\473482ru
dc.identifier.citationБалаян, К. Ю. Взаимосвязь организационной структуры и культуры на современном предприятии. - Текст : электронный / К. Ю. Балаян, Ш. Г. Шария // Актуальные вопросы современной науки : II Междунар. междисциплинар. науч.-практ. конф., (г. Самара, 1 дек. 2021 г.) : сб. науч. ст. - Текст : электро / Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева ; гл. ред. Алексей Николаевич Инюшкин ; отв. ред. Андрей Алексеевич Инюшкин. - 2021. - С. 35-40ru
dc.description.abstractЦель данной статьи состоит в том, чтобы объяснить механизм взаимного влияния организационной культуры и структуры, а также реализовать указанную взаимосвязь путем разработки гипотез о совместимости конкретных типов организационной культуры и конкретных моделей организационной структуры.ru
dc.sourceАктуальные вопросы современной науки : II Междунар. междисциплинар. науч.-практ. конф., (г. Самара, 1 дек. 2021 г.) : сб. науч. ст. - Текст : электронныйru
dc.titleВзаимосвязь организационной структуры и культуры на современном предприятииru
dc.typeTextru
dc.citation.epage40ru
dc.citation.spage35ru
dc.textpartХарактер их взаимного воздействия может быть двояким – положительным и отрицательным, в зависимости от совместимости новой модели организационной структуры и существующей организационной культуры. Когда новая организационная структура и существующая 38 организационная культура совместимы, организационная культура влияет на реализацию выбранной организационной структуры посредством процесса ее легитимизаци...-
Располагается в коллекциях: Актуальные вопросы современной науки

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-6047419-0-0_2021-35-40.pdf216 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.