Отрывок: Она должна состоять их двух частей. Первая целиком формируется от базового вознаграждения связанного с личностными достижениями работника: оклад, надбавка за чин, выслугу лет. Работа с документами, составляющими государственную тайну и тд.). А вторая должна зависеть от достигнутых, измеряемых макропоказателей, трансформируемых в рост оплаты труда всего подразделения и распределенных в ...
Название : АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ МЕХАНИЗМОВ ПО ПОДБОРУ И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
Авторы/Редакторы : Гоман, Кирилл Игоревич
Ключевые слова : стимулирование труда, государственная служба, личные качества, профессиональные качества
Дата публикации : 9-Мар-2018
Издательство : АНО "Издательство СНЦ"
Библиографическое описание : Гоман К.И. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ МЕХАНИЗМОВ ПО ПОДБОРУ И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ / К.И. Гоман // Актуальные вопросы развития экономических систем: формирование и реализация, проблемы функционирования, инновации:сборник материалов Международной научно-практической конференции / Под. общ. ред. Н.М.Тюкавкина. – Самара: АНО «Издательство СНЦ», 2018.- С. 93-99.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Aktualnye-voprosy-razvitiya-ekonomicheskih-sistem/ANALIZ-SUShESTVUUShIH-MEHANIZMOV-PO-PODBORU-I-MATERIALNOMU-STIMULIROVANIU-GOSUDARSTVENNYH-SLUZhAShIH-71390
Другие идентификаторы : Dspace\SGAU\20180820\71390
Dspace\SGAU\20180827\71390
УДК: 330
ББК: 65
Располагается в коллекциях: Актуальные вопросы развития экономических систем

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Гоман 1.pdfСтатья Гоман 1284.06 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.