Отрывок: Л ичное воздействие м ож ет бы ть основой лидерства только в очень н ебольш их группах. В больш и х коллекти вах , человеку , ж е­ лаю щ ем у стать лидером , необходи м о использовать сп еци ализирован ­ ны е м етоды для осущ ествлени...
Название : Теоретические подходы к изучению мотивации трудовой деятельности
Авторы/Редакторы : Филатова А. В.
Дата публикации : 2013
Библиографическое описание : Филатова, А. В. Теоретические подходы к изучению мотивации трудовой деятельности / А. В. Филатова // Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов : IV междунар. науч. конф. (Самара, 4-5 апр. 2013 г.). : материалы и докл.. : в 2 ч. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т, [Фак. экономики и упр.], Каф. экономики города и муницип. упр., Ин-т анализа экономики города и региона ; под. общ. ред. А. Н. Сорочайкина. - Самара : Самар. ун-т, 2013Ч 1: . - 2013. - С. 288-297.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Aktualnye-problemy-razvitiya-finansovoekonomicheskih-sistem/Teoreticheskie-podhody-k-izucheniu-motivacii-trudovoi-deyatelnosti-102644
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\533102
Ключевые слова: мотивация сотрудников
теория Герцберга
теория Маслоу
управление мотивацией персонала
управление персоналом
Располагается в коллекциях: Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-86465-581-8_2013-288-297.pdf254.29 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.