Отрывок: К ром е того, для п роведени я АС нуж ны специально п од­ готовлен ны е эксперты , п ритом один эксп ерт м ож ет оценивать не G o ­ b i лее двух участников ассесмент-центра. Поэтому чаще всего проведе­ ние таких проектов заказывают консалтинговым компаниям, да и то очень крупные фирмы. Хотя, конечно, есть и специалист...
Название : Сравнительный анализ методов аттестации персонала
Авторы/Редакторы : Коптева К. В.
Дата публикации : 2013
Библиографическое описание : Коптева, К. В. Сравнительный анализ методов аттестации персонала / К. В. Коптева // Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов : IV междунар. науч. конф. (Самара, 4-5 апр. 2013 г.). : материалы и докл.. : в 2 ч. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т, [Фак. экономики и упр.], Каф. экономики города и муницип. упр., Ин-т анализа экономики города и региона ; под. общ. ред. А. Н. Сорочайкина. - Самара : Самар. ун-т, 2013Ч 1: . - 2013. - С. 128-135.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Aktualnye-problemy-razvitiya-finansovoekonomicheskih-sistem/Sravnitelnyi-analiz-metodov-attestacii-personala-102624
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\532994
Ключевые слова: 360 градусов
key performance indicators
ассессмент-центры
аттестация персонала
аттестация работников
методы оценки персонала
Располагается в коллекциях: Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-86465-581-8_2013-128-135.pdf237.17 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.