Отрывок: И условия, и требования адекватные. Работодатель в ито­ ге остановился на кандидате коммерческого типа. Факт, что объем заказов, найденный новым сотрудником, не может быть выполнен из-за устарев­ шей технической базы, выяснился уже в первый месяц работы. Идеи ново­ го менеджера по продажам игнорировали, считая их «наполеоновскими планами». Уровень развития молодого специалиста был выше уровня раз­ вития предприятия. Порой руководитель хочет видеть в своей ...
Название : Демотивация и ее причины
Авторы/Редакторы : Иванова Т. С.
Федосъкина Ю. Э.
Дата публикации : 2012
Библиографическое описание : Иванова, Т. С. Демотивация и ее причины / Т. С. Иванова, Ю. Э. Федосъкина // Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов : III междунар. науч. конф. (Самара, 10-11 апр. 2012 г.). : материалы и докл.. : в 2 ч. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т, Фак-т экономики и упр., Ин-т анализа экономики города и региона ; под общ. ред. А. Н. Сорочайкина. - Самара : Самар. ун-т, 2012Ч. 2: . - 2012. - С. 255-258.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\531843
Ключевые слова: демотиваторы
демотивация персонала
мотивация персонала
персонал организации
факторы-демотиваторы
Располагается в коллекциях: Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-86465-540-5_2012-255-258.pdf112.62 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.