Отрывок: Описание результатов эмпирического исследования. Шкалы мотивационного теста Херцберга: при сопоставлении результатов по шкале «Гигиенические факторы» по методу ранговой корреляции Спирмена получен коэффициент rs=–0,211 (rкр=0,09, при р<0,01), который показывает, что корреляция между этими шкалами статис...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorМолдован В. В.ru
dc.contributor.authorЗоткин Н. В.ru
dc.contributor.authorСермакшева О. А.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorСоциально-гуманитарный институтru
dc.coverage.spatialмотивация IT-персоналаru
dc.coverage.spatialмотивация трудовой деятельностиru
dc.coverage.spatialнематериальная мотивация персоналаru
dc.coverage.spatialпсихологические тренингиru
dc.creatorМолдован В. В.ru
dc.date.accessioned2025-01-21 11:07:23-
dc.date.available2025-01-21 11:07:23-
dc.date.issued2024ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20250115141630ru
dc.identifier.citationМолдован, В. В. Влияние психологических тренингов на мотивацию IT- персонала : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры), направленность "Психология личностного и профессионального развития" / В. В. Молдован ; рук. работы Н. В. Зоткин ; нормоконтролер О. А. Сермакшева ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Соц.-гуманитар. - Самара, 2024. - 1 файл (4,5 Мб). - Текст : электронныйru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Vliyanie-psihologicheskih-treningov-na-motivaciu-IT-personala-113595-
dc.description.abstractОбъект исследования: процесс нематериальной мотивации персонала. Предмет исследования: механизмы, направленные на нематериальное стимулирование рабочего персонала. Цель исследования: теоретически исследовать проблему нематериальной мотивации персонала и разработать методологический аппарат эмпирического исследования, направленного на изучение данной проблемы. В процессе работы использованы две психодиагностические методики: мотивационный тест Херцберга, многофакторный опросник мотивации трудовой деятельности «MILAM» (Multifactor Inventory of Labor ActivityMotivation), а также метод математической статистики – среднее арифметическое значение. В результате работы определено:1) в IT-компании, где отсутствует нематериальная мотивация персонала, сотрудников больше мотивируют в работе финансовые ожидания, условия работы, стабильность и надежность, отношение с руководством и коллективом;2) преобладающим фактором мотивации у сотрудников по результатам двух психодиагностических методик после проведения мероприятийru
dc.titleВлияние психологических тренингов на мотивацию IT- персоналаru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ949.2ru
dc.subject.rugasnti15.01ru
dc.textpartОписание результатов эмпирического исследования. Шкалы мотивационного теста Херцберга: при сопоставлении результатов по шкале «Гигиенические факторы» по методу ранговой корреляции Спирмена получен коэффициент rs=–0,211 (rкр=0,09, при р<0,01), который показывает, что корреляция между этими шкалами статис...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Молдован_Виктор_Викторович_Влияние_психологических_тренингов.pdf4.62 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.