Отрывок: Тип процесса Основной Наименование процесса Высвобождение персонала Уровень риска (значительный/критический) Значительный Ответственный Руководитель организации Общая информация о риске Наименование риска Возникновение трудовых споров (обращение в суд) Событие Сокращение штата (численности) организации Причины/источники риска Сокращение затрат на персонал вследствие падения доходов от основной производственной деятельности, связанным с падением объемов аэронавигационного обслуживания ...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorКапустина Н. Н.ru
dc.contributor.authorКалмыкова О. Ю.ru
dc.contributor.authorЦибарева М. Е.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorИнститут экономики и управленияru
dc.coverage.spatialкадровая стратегияru
dc.coverage.spatialкадровые рискиru
dc.coverage.spatialкадровый маркетингru
dc.coverage.spatialпредприятия-провайдерыru
dc.coverage.spatialпроцесс высвобождения персоналаru
dc.coverage.spatialувольнение персоналаru
dc.creatorКапустина Н. Н.ru
dc.date.accessioned2024-11-29 15:45:21-
dc.date.available2024-11-29 15:45:21-
dc.date.issued2024ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20241017162101ru
dc.identifier.citationКапустина, Н. Н. Совершенствование процесса высвобождения персонала в условиях минимизации кадровых рисков : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 38.04.03 "Управление персоналом" (уровень магистратуры), направленность (профиль) "Кадровая безопасность организации" / Н. Н. Капустина ; рук. работы О. Ю. Калмыкова ; нормоконтролер М. Е. Цибарева ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики. - Самара, 2024. - 1 файл (1,09 Мб). - Текст : электронныйru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Sovershenstvovanie-processa-vysvobozhdeniya-personala-v-usloviyah-minimizacii-kadrovyh-riskov-112253-
dc.description.abstractЦель работы заключается в разработке научно-практических рекомендаций по совершенствованию процесса высвобождения персонала на основе формирования кадровой стратегии высвобождения в условиях минимизации кадровых рисков (на примере филиала предприятия – провайдера аэронавигационного обслуживания)ru
dc.titleСовершенствование процесса высвобождения персонала в условиях минимизации кадровых рисковru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkУ9(2)240ru
dc.subject.rugasnti06.77ru
dc.textpartТип процесса Основной Наименование процесса Высвобождение персонала Уровень риска (значительный/критический) Значительный Ответственный Руководитель организации Общая информация о риске Наименование риска Возникновение трудовых споров (обращение в суд) Событие Сокращение штата (численности) организации Причины/источники риска Сокращение затрат на персонал вследствие падения доходов от основной производственной деятельности, связанным с падением объемов аэронавигационного обслуживания ...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Капустина_Наталья_Николаевна_Совершенствование_процесса_высвобождения_персонала.pdf1.04 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.