Отрывок: Исходя из этого, организация старается гарантировать долгую карьеру, пенсионные схемы, планирование карьеры, должностные ин­ струкции, правила, предписания и процедуры. Примером такого подхода может служить широко распростра­ ненная в Японии система «пожизненного найма». Она очень выгодна как предпринимателям, так и работникам. Предприниматели приоб­ ретают верных и преданных работников, готовых трудиться на благо 366 фирмы с наибольшей отдачей. Работники, «пож...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorЛисенко Н. А.ru
dc.contributor.authorПыжикова Ж. В.ru
dc.coverage.spatialвластьru
dc.coverage.spatialверованияru
dc.coverage.spatialталантru
dc.coverage.spatialтворческие отпускаru
dc.coverage.spatialстимулированиеru
dc.coverage.spatialценностиru
dc.coverage.spatialценностные ориентацииru
dc.coverage.spatialсистемаru
dc.coverage.spatialсистема пожизненного наймаru
dc.coverage.spatialсотрудникru
dc.coverage.spatialсвободаru
dc.coverage.spatialсайентологиru
dc.coverage.spatialролевая культураru
dc.coverage.spatialразвитиеru
dc.coverage.spatialправилаru
dc.coverage.spatialпсихология трудаru
dc.coverage.spatialорганизацииru
dc.coverage.spatialорганизационная культураru
dc.coverage.spatialкредитru
dc.coverage.spatialкультура властиru
dc.coverage.spatialкультура задачиru
dc.coverage.spatialкультура личностиru
dc.coverage.spatialкорпоративная культураru
dc.coverage.spatialмотивацииru
dc.coverage.spatialмотивация персоналаru
dc.creatorЛисенко Н. А., Пыжикова Ж. В.ru
dc.date.issued2007ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\456495ru
dc.identifier.citationЛисенко, Н. А. Влияние типа корпоративной культуры на выбор системы мотивации персонала / Н. А. Лисенко, Ж. В. Пыжикова // Психологические исследования : сб. науч. тр. / Федер. агентство по образованию, Самар. гос. ун-т, Психол. фак. - СамараВып. 5: / [под ред. А. Ю. Агафонова, В. В. Шпунтовой]. - 2007. - С. 362-371.ru
dc.relation.ispartofПсихологические исследования : сб. науч. тр. - Текст : электронныйru
dc.sourceПсихологические исследования. - Вып. 5ru
dc.titleВлияние типа корпоративной культуры на выбор системы мотивации персоналаru
dc.typeTextru
dc.citation.epage371ru
dc.citation.spage362ru
dc.textpartИсходя из этого, организация старается гарантировать долгую карьеру, пенсионные схемы, планирование карьеры, должностные ин­ струкции, правила, предписания и процедуры. Примером такого подхода может служить широко распростра­ ненная в Японии система «пожизненного найма». Она очень выгодна как предпринимателям, так и работникам. Предприниматели приоб­ ретают верных и преданных работников, готовых трудиться на благо 366 фирмы с наибольшей отдачей. Работники, «пож...-
Располагается в коллекциях: Психологические исследования

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Стр.-362-371.pdf293.61 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.