Отрывок: В настоящее время признание организационной культуры очень важно для менеджеров, а культура управления в организации отражает стиль жизни орга- низации. Необходимость уделять внимание организационной культуре заключа- ется в том, что эксперты утверждают, что, если необходимо добиться эффектив- ных и устойчивых изменений в организации, культура организации должна из...
Название : Исследование организационной культуры - ключевой фактор развития организации
Авторы/Редакторы : Нигматуллин А. Р.
Васильчиков А. В.
Дата публикации : 2022
Библиографическое описание : Нигматуллин, А. Р. Исследование организационной культуры - ключевой фактор развития организации / А. Р. Нигматуллин ; науч. руководитель А. В. Васильчиков // Человек. Знак. Техника : II междунар. междисциплинар. молодеж. форум : [сб. ст.] / Самар. Федер. исслед. центр Рос. акад. наук, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева ; гл. ред. Н. А. Развейкина. - Самара : Изд-во СамНЦ РАН, 2022. - С. 114-117.
Аннотация : Организационная культура современных организаций играет ключевую роль в успешной адаптации к постоянно меняющимся внешним условиям. Поэтому изучение организационной культуры является неотъемлемой частью современного менеджмента и организационного поведения. В работе проведено исследование понятия «организационная культура» для дальнейших использований в контексте постоянных организационных и управленческих изменений. Показано, что организационная культура, с одной стороны, связывает элементы внутри организации и отличает одну организацию от других.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\479545
Ключевые слова: концепции организационной культуры
менеджеры
стратегии организации
нематериальный организационный капитал
персонал
организационная культура
организационные изменения
Располагается в коллекциях: Человек. Знак. Техника

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-93424-878-0_2022-114-117.pdf288.79 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.