Отрывок: States cannot set minimum wages lower than the national minimum wage. Further, the Central Government may set separate national minimum wages for different states or regions of the country. (c) Minimum wages must be revised by the Central or State Governments at an interval of five years. (d) The overtime rate will be at least twice the normal rate of wages of the employee. (e) Concept of ‘Scheduled Employment’ used under the MWA is removed. (f) Penalty for contravention of...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorPathak M.ru
dc.contributor.authorRey S.ru
dc.contributor.authorMignin R. J.ru
dc.contributor.authorBonilla J.ru
dc.coverage.spatialcollective bargainingru
dc.coverage.spatialcompensation and benefitsru
dc.coverage.spatialemployers and their counselru
dc.coverage.spatialworking conditionsru
dc.coverage.spatialколлективное ведение переговоровru
dc.coverage.spatialкомпенсация и льготыru
dc.coverage.spatialработодатели и их советникиru
dc.coverage.spatialтрудовое законодательство Индииru
dc.coverage.spatialусловия трудаru
dc.creatorPathak M.ru
dc.date.accessioned2024-07-10 13:57:24-
dc.date.available2024-07-10 13:57:24-
dc.date.issued2022ru
dc.identifier3348433ru
dc.identifier.citationPathak, M. Labour and Employment Compliance in India / Manishi Pathak ; edited by Salvador del Rey, Robert J. Mignin, Juan Bonilla. - Alphen aan den Rijn : Kluwer Law International, 2022. - 1 file (1,85 Mb) (155 p.). - ISBN = 9789403543628, 9789403547923. - Текст : электронныйru
dc.identifier.isbn9789403543628ru
dc.identifier.isbn9789403547923ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/eBooks/Labour-and-Employment-Compliance-in-India-110127-
dc.description.abstractDetailed attention to compliance with labour and employment laws is crucial for success in setting up business in a foreign country. This book – one of a series derived from Kluwer's matchless publication International Labour and Employment Compliance Handbook – focuses on the relevant laws and regulations in India. It is thoroughly practical in orientation. Employers and their counsel can be assured that it fulfills the need for accurate and detailed knowledge of laws in India on all aspects of employment, from recruiting to termination, working conditions, compensation and benefits to collective bargaining.ru
dc.description.abstractИспользуемые программы Adobe Acrobatru
dc.description.abstractПристальное внимание к соблюдению законов о труде и занятости имеет решающее значение для успеха при открытии бизнеса в другой стране. Эта книга – одна из серии, основанной на уникальном издании Kluwer International Labour and Employment Compliance Handbook – посвящена соответствующим законам и нормативным актам Индии. Она полностью практична по своей ориентации. Работодатели и их адвокаты могут быть уверены, что это удовлетворяет потребность в точном и детальном знании законов Индии по всем аспектам занятости, от приема на работу до увольнения, условий труда, компенсаций и льгот до коллективных переговоров.ru
dc.language.isoengru
dc.publisherKluwer Law Internationalru
dc.titleLabour and Employment Compliance in Indiaru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkХ879(5Ид)ru
dc.subject.rugasnti10.91ru
dc.textpartStates cannot set minimum wages lower than the national minimum wage. Further, the Central Government may set separate national minimum wages for different states or regions of the country. (c) Minimum wages must be revised by the Central or State Governments at an interval of five years. (d) The overtime rate will be at least twice the normal rate of wages of the employee. (e) Concept of ‘Scheduled Employment’ used under the MWA is removed. (f) Penalty for contravention of...-
Располагается в коллекциях: eBooks

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
3348433.pdf1.9 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.