Отрывок: For ease, the items are listed in the same order of the Work Environment Assessment. For example, Kevin’s team identified an unmanageable workload as a hindrance so he looked at #10, “My workload is manageable,” for strategies that he could potentially implement. Column D: Span of Control. Make note of your span of control in regard to each strat- egy. Can you implement or execute the strategy without approvals from leader...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Liggans G. | ru |
dc.contributor.author | Russell M. B. | ru |
dc.coverage.spatial | burnout | ru |
dc.coverage.spatial | energy | ru |
dc.coverage.spatial | leader | ru |
dc.coverage.spatial | manager | ru |
dc.coverage.spatial | people leaders | ru |
dc.coverage.spatial | plan of action | ru |
dc.coverage.spatial | выгорание | ru |
dc.coverage.spatial | лидер | ru |
dc.coverage.spatial | лидеры среди людей | ru |
dc.coverage.spatial | менеджер | ru |
dc.coverage.spatial | план действий | ru |
dc.coverage.spatial | профессиональное выгорание | ru |
dc.coverage.spatial | энергия | ru |
dc.creator | Liggans G., Russell M. B. | ru |
dc.date.accessioned | 2024-07-15 10:16:21 | - |
dc.date.available | 2024-07-15 10:16:21 | - |
dc.date.issued | 2022 | ru |
dc.identifier | 3329143 | ru |
dc.identifier.citation | Liggans, G. Fired Up! : A Guide to Transforming Your Team From Burnout to Engagement / Girvin Liggans, Mia B. Russell. - Berlin : De Gruyter, 2022. - 1 file (10,2 Mb) (177 p.). - ISBN = 9783110741629, 9783110741728, 9783110741889. - Текст : электронный | ru |
dc.identifier.isbn | 9783110741629 | ru |
dc.identifier.isbn | 9783110741728 | ru |
dc.identifier.isbn | 9783110741889 | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/eBooks/Fired-Up-110138 | - |
dc.description.abstract | Imagine this... you are leading a team that is full of energy, enthusiasm, creativity, cooperation, and participation. Team members enjoy working with one another and the nature of the work itself. Simply put, the team is a pleasure to engage with and they help you achieve organizational goals − on time and under budget. Sounds great – right? Of course it does... but it may not be your reality. Your team's success is impacted by changes within the work environment, and as a leader, manager, human resources professional or organizational development consultant you are constantly striving to address threats to employee engagement and well-being. One such threat is the global phenomenon: burnout. Fired Up! offers a framework and collection of interconnected principles that can help you build a positive and effective work environment. It serves as a starting point for people leaders (and those that work with people leaders) to understand burnout and engagement while developing a plan of action. Inspired by the st | ru |
dc.description.abstract | Используемые программы Adobe Acrobat | ru |
dc.description.abstract | Представьте себе это... вы возглавляете команду, которая полна энергии, энтузиазма, креативности, сотрудничества и сопричастности. Членам команды нравится работать друг с другом и сам характер работы. Проще говоря, с командой приятно взаимодействовать, и они помогают вам достигать организационных целей − вовремя и в рамках бюджета. Звучит здорово, не так ли? Конечно, так и есть... но это может быть не вашей реальностью. На успех вашей команды влияют изменения в рабочей среде, и как лидер, менеджер, специалист по кадрам или консультант по организационному развитию вы постоянно стремитесь устранять угрозы вовлеченности и благополучию сотрудников. Одной из таких угроз является глобальное явление: эмоциональное выгорание. Fired Up! предлагает структуру и набор взаимосвязанных принципов, которые могут помочь вам создать позитивную и эффективную рабочую среду. Это служит отправной точкой для кадровых лидеров (и тех, кто работает с кадровыми лидерами), чтобы понять, что такое эмоциональное выгорание и вовлеченность | ru |
dc.language.iso | eng | ru |
dc.publisher | De Gruyter | ru |
dc.title | Fired Up! | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю941.1 | ru |
dc.subject.rubbk | Ю959.18 | ru |
dc.subject.rugasnti | 15.81.35 | ru |
dc.textpart | For ease, the items are listed in the same order of the Work Environment Assessment. For example, Kevin’s team identified an unmanageable workload as a hindrance so he looked at #10, “My workload is manageable,” for strategies that he could potentially implement. Column D: Span of Control. Make note of your span of control in regard to each strat- egy. Can you implement or execute the strategy without approvals from leader... | - |
Располагается в коллекциях: | eBooks |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
3329143.pdf | 10.45 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.