Отрывок: Получается, что некоторые организации эффективны, если они обладают характеристиками внутренней гармонии, а некоторые эффективны, если обладают внешними. Суждение об эффективности других сотрудников соответствует тому, насколько фокус их деятельности настроен на взаимодействие или конкуренцию вне собственных границ [Рачкова, 2012]. Континуум этого измерения простирается от организационной сплоченности и согласованности на одном краю до организационной раз...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorБадалов М. А.ru
dc.contributor.authorБерезин С. В.ru
dc.contributor.authorЗорина С. В.ru
dc.contributor.authorМинистерство образования и науки Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorИнститут социально-гуманитарныйru
dc.coverage.spatialмотивация трудаru
dc.coverage.spatialудовлетворенность трудомru
dc.coverage.spatialэффективность трудаru
dc.creatorБадалов М. А.ru
dc.date.issued2018ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20180822102852ru
dc.identifier.citationБадалов, М. А. Зависимость удовлетворенности трудом от мотивации. : вып. квалификац. работа по направлению подготовки "Психология" / М. А. Бадалов ; рук. работы С. В. Березин; нормоконтролер С. В. Зорина ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т социал.-гуманитар., Фа. - Самаpа, 2018. - on-lineru
dc.description.abstractОбъектом исследования является удовлетворенность трудом. Предметом исследования является зависимость удовлетворенности трудом от мотивации.Цель работы – выявить зависимость удовлетворенности трудом от мотивации. В процессе работы использован теоретический анализ литературы, эксперимент, методы математической статистики. В результате работы определено: 1. Мотивация труда – важный фактор результативности работы и в этом качестве она составляет основу трудового потенциала работника. 2. Мотивация труда сопряжена с потребностями и ценностями. 3. Основное значение системы мотивации заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компании.4. Удовлетворенность трудом – значимый показатель, который связан с проблемой осмысленности труда. Смысл труда – это удовлетворение человеческих потребностей.ru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 0,6 Мб)ru
dc.titleЗависимость удовлетворенности трудом от мотивации.ru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ9ru
dc.subject.rugasnti15.01ru
dc.textpartПолучается, что некоторые организации эффективны, если они обладают характеристиками внутренней гармонии, а некоторые эффективны, если обладают внешними. Суждение об эффективности других сотрудников соответствует тому, насколько фокус их деятельности настроен на взаимодействие или конкуренцию вне собственных границ [Рачкова, 2012]. Континуум этого измерения простирается от организационной сплоченности и согласованности на одном краю до организационной раз...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Бадалов_Муслим_Арзуманович_Зависимость_удовлетворенности_трудом.pdf586.96 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.