Отрывок: Функция коммуникаций осуществляется с помощью ценностей, которые приняты в организации, а также с помощью норм поведения и других элементов культуры. Корпоративная культура выполняет ряд определенных функций, чтобы сотрудники чувствовали себя непринужденно и повышали доверие к организации [29]. Обеспечение чувства идентичности для своих сотрудников указывает на то, что корпоративная культура основана на уни...
Название : | Взаимосвязь уровня доверия сотрудников с особенностями корпоративной культуры в организации |
Авторы/Редакторы : | Абдулина Н. В. Липина Н. В. Золотухина А. А. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) Социально-гуманитарный институт |
Дата публикации : | 2024 |
Библиографическое описание : | Абдулина, Н. В. Взаимосвязь уровня доверия сотрудников с особенностями корпоративной культуры в организации : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.03.01 "Психология" (уровень бакалавриата), направленность "Психология" / Н. В. Абдулина ; рук. работы Н. В. Липина ; нормоконтролер А. А. Золотухина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Cоц.-гуманитар. - Самара, 2024. - 1 файл (0,5 Мб). - Текст : электронный |
Аннотация : | Объект исследования: межличностное доверие. Предмет исследования: взаимосвязь доверия и корпоративной культуры. Цель исследования: выявить взаимосвязь уровня доверия сотрудников с особенностями корпоративной культуры. В процессе работы использованы следующие психодиагностические методики: «Методика оценки уровня доверия в организации» Р. Шо, «Тест-опросник для определения типа организационной культуры» Ч. Ханди; математические методы обработки данных: коэффициент ранговой корреляции Спирмена, U-критерий Манна-Уитни для независимых выборок. В ходе эмпирического исследования была установлена положительная корреляционная связь между доверием и результативностью в профессиональной группе, а именно, чем выше уровень доверия на предприятии, чем больше люди склонны к доверительным, тем выше мобилизационная активность коллектива. Также, доверие оказалось обратно пропорционально связано с таким параметром, как «культура власти» то есть, доверие в организации отрицательно коррелирует с таким типом организационной культ |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : | http://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Vzaimosvyaz-urovnya-doveriya-sotrudnikov-s-osobennostyami-korporativnoi-kultury-v-organizacii-110756 |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\ВКР20240715135630 |
Ключевые слова: | доверие корпоративная культура организация уровень доверия |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Абдулина_Наталья_Валерьевна_Взаимосвязь_уровня_доверия_сотрудников.pdf | 548.71 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.