Отрывок: Исследование проводится в форме эксперимента на базе коммерческой организации, являющейся дочерним обществом крупнейшей нефтяной компании России и оказывающей аутсорсинговые услуги дочерним и зависимым обществам, входящим в периметр единой корпоративной среды. Для проведения эксперимента набраны две группы работников из нескольких управлений организации – экспериментальная (далее – ЭГ) и контрольная (далее – КГ). Общее количество участников ЭГ и КГ составляет 30 человек, по 15 ч...
Название : | Влияние двойных посланий на внутриорганизационное поведение персонала |
Авторы/Редакторы : | Пугачева Е. Ю. Березин С. В. Мышкина М. С. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) Социально-гуманитарный институт |
Дата публикации : | 2024 |
Библиографическое описание : | Пугачева, Е. Ю. Влияние двойных посланий на внутриорганизационное поведение персонала : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры), направленность "Психология профессионального и личностного развития" / Е. Ю. Пугачева ; рук. работы С. В. Березин ; нормоконтролер М. С. Мышкина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Соц.-гуманитар. ин. - Самара, 2024. - 1 файл (3.3 Мб). - Текст : электронный |
Аннотация : | Внимание к психологическому изучению поведения персонала в организации, внутриорганизационных коммуникаций со свойственными им потенциальными дисфункциями, в том числе в виде двойных посланий, а также связи между ними, возрастает пропорционально происходящей непрерывной управленческой эволюции и переходу организационныхструктур от строгой иерархичности к децентрализации, когда ключевым ресурсом компании становятся ее работники. Эффективные внутренние коммуникации, ключевые навыки работников XXI века, одним из которых признана креативность, становятся важнейшими конструктами многомерной организационной системы, созидающими среду осведомленности и формируя новый уровень межличностных взаимодействий менеджеров и работников организаций.В настоящей работе особое внимание уделяется созданию нового вектора в исследовании двойных посланий, основанный на предположении их концептуальной условности и нелинейности, приводящей к положительномувлиянию на креативное поведение работников организации. Научная новизна иссле |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : | http://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Vliyanie-dvoinyh-poslanii-na-vnutriorganizacionnoe-povedenie-personala-110233 |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\ВКР20240704104544 |
Ключевые слова: | внутриорганизационное поведение персонала двойные послания информационные процессы в организации коммуникативные процессы в организации коммуникация креативность поведение персонала потенциальные дисфункции психология управления персоналом |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Пугачева_Елена_Юрьевна_Влияние_двойных_посланий.pdf | 3.42 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.