Отрывок: Респондентам на выбор были предложены ряд навыков, которые, как считают HR-специалисты [73] помогают в эффективной удаленной работе. Муниципальным служащим предлагалось выбрать из них три самых значимых. Ответы распределились следующим образом (рисунок 3.9). 65 Рисунок 3.9 – Навыки, помогающие в эффективной удаленной работе Проанализировав полученные данные, мы выявили ряд навыков, по мнению муниципальных служащих, в большей степени необходимых для...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorЗаева А. Г.ru
dc.contributor.authorМитрофанова С. Ю.ru
dc.contributor.authorЛопухова А. В.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorСоциально-гуманитарный институтru
dc.coverage.spatialмуниципальные служащиеru
dc.coverage.spatialготовность к деятельностиru
dc.coverage.spatialдистанционная занятостьru
dc.coverage.spatialсоциология трудаru
dc.coverage.spatialкомпетенцииru
dc.creatorЗаева А. Г.ru
dc.date.issued2021ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20210726105205ru
dc.identifier.citationЗаева, А. Г. Уровень готовности муниципальных служащих Администрации городского округа Самара к дистанционной занятости : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 39.04.01 "Социология" (уровень магистратуры) / А. Г. Заева ; рук. работы С. Ю. Митрофанова ; нормоконтролер А. В. Лопухова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманита. - Самара, 2021. - on-lineru
dc.description.abstractОбъектом выпускной квалификационной работы являетсядистанционная занятость. Цель выпускной квалификационной работы –теоретический анализ подходов к пониманию дистанционной занятости иэмпирический анализ уровня готовности муниципальных служащих кдистанционной занятости.Объектом эмпирического исследования выступили муниципальныеслужащие Администрации городского округа Самара. В качестве методовсбора социологической информации использовалось он-лайн анкетирование.Новизна исследования в том, что анализ уровня готовности кдистанционной занятости выполнен в количественной методологии с учетомспецифики трудовых функций и развития компетенций муниципальныхслужащих.Результаты исследования будут использованы Департаментом поуправлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрациигородского округа Самара для составления программ развитиямуниципальных служащих.ru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 1,1 Мб)ru
dc.titleУровень готовности муниципальных служащих Администрации городского округа Самара к дистанционной занятостиru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkС55.44ru
dc.subject.rugasnti04.51.31ru
dc.textpartРеспондентам на выбор были предложены ряд навыков, которые, как считают HR-специалисты [73] помогают в эффективной удаленной работе. Муниципальным служащим предлагалось выбрать из них три самых значимых. Ответы распределились следующим образом (рисунок 3.9). 65 Рисунок 3.9 – Навыки, помогающие в эффективной удаленной работе Проанализировав полученные данные, мы выявили ряд навыков, по мнению муниципальных служащих, в большей степени необходимых для...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Заева_Анна_Геннадьевна_Уровень_готовности_муниципальных_служащих.pdf1.17 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.