Отрывок: Одно из определений риска характеризует его, как степень определенности внешних условий и потенциальных результатов [34]. 30 Управленческие решения могут приниматься при разных обстоятельствах, как правило характеризующимися следующими качественными показателями: 1) уровень определенности; 2) уровень сложности; 3) динамичность ситуации. Определенность при принятии решений характеризуется достоверностью прогноза результатов каждой из альтернатив. Стоит отметить, что перечень под...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorБаландина Н. И.ru
dc.contributor.authorСамыкина Н. Ю.ru
dc.contributor.authorЗолотухина А. А.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorСоциально-гуманитарный институтru
dc.coverage.spatialБольшая пятеркаru
dc.coverage.spatialличностные способности руководителейru
dc.coverage.spatialпринятие решенийru
dc.coverage.spatialуправленческая деятельностьru
dc.creatorБаландина Н. И.ru
dc.date.accessioned2023-01-30 15:10:49-
dc.date.available2023-01-30 15:10:49-
dc.date.issued2023ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20230120160506ru
dc.identifier.citationБаландина, Н. И. Связь личностных особенностей руководителей с принятием ими решений : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры), направленность "Психология личностного и профессионального развития" / Н. И. Баландина ; рук. работы Н. Ю. Самыкина ; нормоконтролер А. А. Золотухина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуман. - Самара, 2023. - 1 файл (1,9 Мб). - Текст : электронныйru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Svyaz-lichnostnyh-osobennostei-rukovoditelei-s-prinyatiem-imi-reshenii-101692-
dc.description.abstractОбъектом исследования является принятие управленческих решений. Предметом исследования является связь личностных особенностей руководителей с принятием ими решений. Цель работы - изучить связь личностных особенностей руководителей с принятием ими решений. В процессе работы использованы опросник НЕХАСО - модификация опросника Большой пятерки, которую для русской выборки адаптировали М.С. Егорова, О.В. Паршикова, опросник Рациональность-Опытность Эпстайна (Rational Experiental Inventory, REI), Мельбурнский опросник принятия решений (M elbourne Decision M aking Questionnaire, MDMQ), Тенденции в принятии решений (Decision M aking Tendency Inventory, DMTI). В результате работы определено: 1) честность, гуманность и добросовестность связаны с бдительностью, максимизацией и сатисфизацией, при этом добросовестность еще взаимосвязана с бдительностью, а экстраверсия - с максимизацией. Иначе говоря, факторы, сочетающие в себе более человекоориентированные качества руководителей, приводят к большей бдительности (внимателru
dc.titleСвязь личностных особенностей руководителей с принятием ими решенийru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ953ru
dc.subject.rugasnti15.81.35ru
dc.textpartОдно из определений риска характеризует его, как степень определенности внешних условий и потенциальных результатов [34]. 30 Управленческие решения могут приниматься при разных обстоятельствах, как правило характеризующимися следующими качественными показателями: 1) уровень определенности; 2) уровень сложности; 3) динамичность ситуации. Определенность при принятии решений характеризуется достоверностью прогноза результатов каждой из альтернатив. Стоит отметить, что перечень под...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Баландина_Наталья_Ивановна_Связь_личностных_особенностей_руководителей.pdf1.9 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.