Отрывок: 9. Руководители непосредственно направляют и контролируют процесс принятия корпоративных ценностей подчинёнными. Также они служат им ролевой моделью, которая несёт в себе ценности организации. Управленцы несут ответственность за ориентиры своих сотрудников и за достижение общих целей предприятия. 22 2 Эмпирическое исследование ценностно-смысловой сферы руководителей крупного предприятия 2.1 Организац...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorЛисицина В. В.ru
dc.contributor.authorШпунтова В. В.ru
dc.contributor.authorШпунтова В. В.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorСоциально-гуманитарный институтru
dc.coverage.spatialкрупное предприятиеru
dc.coverage.spatialпсихология руководителяru
dc.coverage.spatialруководителиru
dc.coverage.spatialсоциально-психологические проблемы управленияru
dc.coverage.spatialценностно-смысловая сфераru
dc.creatorЛисицина В. В.ru
dc.date.accessioned2022-11-01 17:25:03-
dc.date.available2022-11-01 17:25:03-
dc.date.issued2022ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20221021131124ru
dc.identifier.citationЛисицина, В. В. Специфика ценностно-смысловой сферы руководителей крупного предприятия : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.03.01 "Психология" (уровень бакалавриата), направленность "Психология" / В. В. Лисицина ; рук. работы и нормоконтролер В. В. Шпунтова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманитар. ин-т, Психо. - Самара, 2022. - 1 файл (1,4 Мб). - Текст : электронныйru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Specifika-cennostnosmyslovoi-sfery-rukovoditelei-krupnogo-predpriyatiya-99995-
dc.description.abstractОбъект исследования: ценностно-смысловая сфера личности.Предмет исследования: ценностно-смысловая сфера руководителейкрупного предприятия.Цель работы – изучить специфику ценностно-смысловой сферыруководителей крупного предприятия.В процессе работы использованы методики: «Тест смысложизненныхориентаций» (СЖО) в адаптации Д.А. Леонтьева; Опросник Фанталовой«Уровень соотношения ценности и доступности в различных жизненныхсферах (УСЦД)»; Диагностика межличностных отношений Т. Лири;Методика Ценностно-ориентационного единства группы (ЦОЕ) (В.С.Ивашкин, В.В. Онуфриева). Также использованы методы математическойстатистики: коэффициент ранговой корреляции Спирмена, t-критерийСтьюдента, U-критерий Манна-Уинти.В результате работы определены следующие положния.1. «Осмысленность жизни» руководителей крупного предприятия(средний показатель – 117, высокий) выше «осмысленности жизни»подчинённых (средний показатель – 111).2. Уровень дезинтеграции в личностно-смысловой сфереруководителей незначительно отличаетru
dc.titleСпецифика ценностно-смысловой сферы руководителей крупного предприятияru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ937.231ru
dc.subject.rubbkЮ959.18ru
dc.subject.rugasnti15.81.35ru
dc.textpart9. Руководители непосредственно направляют и контролируют процесс принятия корпоративных ценностей подчинёнными. Также они служат им ролевой моделью, которая несёт в себе ценности организации. Управленцы несут ответственность за ориентиры своих сотрудников и за достижение общих целей предприятия. 22 2 Эмпирическое исследование ценностно-смысловой сферы руководителей крупного предприятия 2.1 Организац...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Лисицина_Валерия_Владимировна_Специфика_ценностно_смысловой_сферы.pdf1.46 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.